清瀾皓月 作品
第626章 第626章
那不到續約合同=沒有工資+自己還得繳納100%的社保。
之前下崗了還有買斷工齡的錢，如今就只有兩個月的基本工資。
兩個月的基本工資能做什麼啊？
黎夏道:“如果你優秀，兩個月足夠找到一份新工作了。”
“黎總，什麼人會拿不到續約合同啊？”
之前那兩個例子即便知道的，也只知道他們是被開除的。不屬於這種情況。
黎夏道:“對我沒有用處的員工或者管理組，自然就拿不到續約合同了。我沒有義務養著對我沒用的人啊，國家都不會平白無故養著混天度日的人呢。”
下頭連議論聲都沒了，就是安靜的一片。
但是也找不出反駁的話。下崗不就是國家養不起那麼多人了麼？
聶政拿過自己面前的話筒補充了一句，“換言之，只要是有用的人都能拿到續約合同，不管他的年紀有多大。”
黎夏讚許的看他一眼，“沒錯，正如聶總所說，只要你有用，能勝任本職工作就沒有必要擔心拿不到續約合同。在我這裡沒有因為年紀就讓你失業，換一個更性價比更高的人的說法。譬如你是個保潔，你只要能做好保潔的分內事，你就能保住工作，就這麼簡單。如今人力成本高啊，房租也越漲越高。削減部分拿錢多又不太乾事的人就最好了。不過我並沒有給人事部下達一年要裁汰多少人的指標。我是希望和大家有始有終的，最好人人都做到55歲有退休工資拿，我歡送你退休。”
她頓了頓，“有混日子跡象的，監察部也給過我一張名單。”
所有人的目光都掃向了監察部總監，內部俗稱的錦衣衛頭頭。
“我開開這個會就是想告訴大家，我這裡不養閒人！不要逼我殺雞儆猴。好了，散會——”
這一頓晚飯雖然豐盛，但吃得開心的真沒幾個。
黎總一番話人人自危啊！
除了三個拿到了乾股的l9，其他人要是拿不到續約合同就只有兩個月基本工資做補償的。
田瑤把黎夏的講話整理好了，發文給所有市場經理及分公司老總，讓他們通知下去。
首席上，傅杳鈞看向正一臉慈愛給兒子喂蒸糕的黎夏。
程程下面三顆牙長齊了，上面也冒了顆牙尖尖出來。他能吃的東西更多了。
“老闆，接下來要做績效考核麼？”
“要！田瑤回頭擬一份評分標準出來。你們之前的考核越來越流於形式，這才沒了威懾力。這回讓監察部門和你們一起做。”
監察部門不負責具體事項，個個都是黑麵神。這就是他們發揮作用的時候了。
田瑤心頭一凜，她的l7還沒到手呃。現在卻讓老闆來這麼發作了一次。
“是。”
這一桌大概只有聶政吃得最坦然。老闆的話本來就要看怎麼去理解，他自認是有用之人，當然心頭坦然。
下了桌他給王蕾打電話，說了下午的事。
王蕾道:“我看到田瑤的發文了。我之前還以為老闆生了孩子，心腸變軟了呢。”
“這麼說真的要殺雞儆猴？”
“殺應該不至於，沒犯大錯她不會下毒手。但是，這一輪績效坐下來，肯定有人上有人下。不排除有人私下做什麼違反公司規定的事被抓起來，逼得老闆不得不開人。你讓互聯網子公司的人警醒些，別撞刀口上去了。”
“好，我知道了。話說，老闆這還真不是軟和性子呢。”
“不然呢？能弄出這麼大的攤子，你當她是菩薩還是泥人啊？”
黎夏和彭志傑回到宿舍，200平的空間隨便程程駕馭著學步車到處‘走動’。
之前下崗了還有買斷工齡的錢，如今就只有兩個月的基本工資。
兩個月的基本工資能做什麼啊？
黎夏道:“如果你優秀，兩個月足夠找到一份新工作了。”
“黎總，什麼人會拿不到續約合同啊？”
之前那兩個例子即便知道的，也只知道他們是被開除的。不屬於這種情況。
黎夏道:“對我沒有用處的員工或者管理組，自然就拿不到續約合同了。我沒有義務養著對我沒用的人啊，國家都不會平白無故養著混天度日的人呢。”
下頭連議論聲都沒了，就是安靜的一片。
但是也找不出反駁的話。下崗不就是國家養不起那麼多人了麼？
聶政拿過自己面前的話筒補充了一句，“換言之，只要是有用的人都能拿到續約合同，不管他的年紀有多大。”
黎夏讚許的看他一眼，“沒錯，正如聶總所說，只要你有用，能勝任本職工作就沒有必要擔心拿不到續約合同。在我這裡沒有因為年紀就讓你失業，換一個更性價比更高的人的說法。譬如你是個保潔，你只要能做好保潔的分內事，你就能保住工作，就這麼簡單。如今人力成本高啊，房租也越漲越高。削減部分拿錢多又不太乾事的人就最好了。不過我並沒有給人事部下達一年要裁汰多少人的指標。我是希望和大家有始有終的，最好人人都做到55歲有退休工資拿，我歡送你退休。”
她頓了頓，“有混日子跡象的，監察部也給過我一張名單。”
所有人的目光都掃向了監察部總監，內部俗稱的錦衣衛頭頭。
“我開開這個會就是想告訴大家，我這裡不養閒人！不要逼我殺雞儆猴。好了，散會——”
這一頓晚飯雖然豐盛，但吃得開心的真沒幾個。
黎總一番話人人自危啊！
除了三個拿到了乾股的l9，其他人要是拿不到續約合同就只有兩個月基本工資做補償的。
田瑤把黎夏的講話整理好了，發文給所有市場經理及分公司老總，讓他們通知下去。
首席上，傅杳鈞看向正一臉慈愛給兒子喂蒸糕的黎夏。
程程下面三顆牙長齊了，上面也冒了顆牙尖尖出來。他能吃的東西更多了。
“老闆，接下來要做績效考核麼？”
“要！田瑤回頭擬一份評分標準出來。你們之前的考核越來越流於形式，這才沒了威懾力。這回讓監察部門和你們一起做。”
監察部門不負責具體事項，個個都是黑麵神。這就是他們發揮作用的時候了。
田瑤心頭一凜，她的l7還沒到手呃。現在卻讓老闆來這麼發作了一次。
“是。”
這一桌大概只有聶政吃得最坦然。老闆的話本來就要看怎麼去理解，他自認是有用之人，當然心頭坦然。
下了桌他給王蕾打電話，說了下午的事。
王蕾道:“我看到田瑤的發文了。我之前還以為老闆生了孩子，心腸變軟了呢。”
“這麼說真的要殺雞儆猴？”
“殺應該不至於，沒犯大錯她不會下毒手。但是，這一輪績效坐下來，肯定有人上有人下。不排除有人私下做什麼違反公司規定的事被抓起來，逼得老闆不得不開人。你讓互聯網子公司的人警醒些，別撞刀口上去了。”
“好，我知道了。話說，老闆這還真不是軟和性子呢。”
“不然呢？能弄出這麼大的攤子，你當她是菩薩還是泥人啊？”
黎夏和彭志傑回到宿舍，200平的空間隨便程程駕馭著學步車到處‘走動’。