第202章 找到杜博的不人道證據（求全訂！）

    什麼叫不人道呢？

    說起來可就多了去了。

    比如說工作時間過長，也就是過度加班。

    比如說不給加班費，或者少給加班費也不行。

    比如說僱傭童工，這可算是嚴重的違法亂紀行為。

    比如說管理人員存在辱罵，甚至毆打員工的情況。

    反正在很多人看來，一家這麼大的企業，至少也得有幾千名員工，要找出一些這樣那樣的問題，可以說是輕而易舉的事情。

    只要李永華和陳路剛，能找到這樣的證據，拍下來，或者錄下來，發給對方，那每一條都可以拿到一定的報酬，而且這報酬肯定不會低。

    這樣的好事兒，兩人肯定都接了啊！

    至於到底是誰給他們發的郵件，那他們就不得而知了，對方的地址是普通大眾的郵件地址，明顯是經過了偽裝。

    偽裝就偽裝吧，誰能跟錢過不去呢？

    話說回來了，作為記者，他們也有原則和底線，如果杜博科技集團內部確實存在那樣的問題，那拍下來賺錢無妨。

    但是如果不存在，他們也不能憑空捏造，要不然不僅違反了記者的行為準則，而且還會引火燒身，失去記者證，採訪資格這些重要的東西，職業生涯可就玩完了，得不償失。

    有些紅線確實很重要，不能動的。

    三個人駕車來到杜博科技集團的辦公地點——金華科技園。

    王如冰透過車窗，左看右看，上看下看，不禁說道:“這園區看起來好棒，好高端啊！”

    李永華:“金華科技園，我比較熟，以前我來過，這裡是高湍的科技園區，好像是華偉的產業。”

    王如冰怔了怔:“華偉的產業？華偉和杜博不會也有關係吧？”

    陳路剛呵呵笑了起來:“這就等著我們去發掘了。”

    李永華:“說的對啊，這裡面都是有內容的。”

    王如冰有些無語，這兩個傢伙是不是有受迫害妄想症啊？

    怎麼說什麼都會想到“內幕”上去？