第81章、用人機制

    文勇帶著一絲興奮和忐忑，從馬由的住所離開。

    馬由站在窗邊，望著他離去的背影，雙眼失焦，陷入了一陣沉思。管理一家企業，尤其是逐漸擴張的大型企業，的確事無鉅細呀。連旗下最重要的高管，在自己眼皮底下，還是有些被忽略了。自己雖有星兒和宇兒的協助，但智能和人力還是有較大區別。看來獨行俠的逍遙日子，就快要結束了。剛剛讓文勇配置助理，自己何況不是需要開始培養一些助手。

    他聯想起另外的一個重要的問題。

    雖有機會就給文勇灌輸來自未來的各種管理方面的知識，促進他快速成長。

    但“人力終有窮，天道終有定”，不能將一個企業，寄託在一個人或一群人的身上。哪怕是完善的規章，也還是存在巨大風險。尤其是高科技企業，一旦讓員工背叛的籌碼足夠，肯定就會有人鋌而走險。也就是說，不能靠純粹靠人力治理公司。

    往往法律、法規或公司規章，制定的條款都沒有多大問題，為什麼還有那麼多人犯罪，或企業裡還有那麼多問題出現。其中最重要的因素就是缺乏執行力，以及對執行結果的有效監督。這就需要像人工智能一樣，精準無比、毫不留情，一切以規則和數據為準的監控手段、考核機制。

    智能助手宇兒每天都在學習、不斷成長，自己的修煉堅持不懈，很快星兒就會恢復對外通訊功能，到那時，星兒和宇兒數據鏈接，可很快提升宇兒的智能程度。而目前欠缺的是支撐人工智能的高效能運算平臺。

    想到這些，馬由次日起，跑實驗室加工零配件的時間更頻繁了，甚至暫時取消了去圖書館的時間。

    雖工作強度加大，但馬由還是經常去探望麗薩小妹妹。麗薩每天中午就放學，中午以後她就是自由活動時間，泰勒老太身體不好，無法陪同她玩耍，和馬由熟悉後，她就成了一個小尾巴。

    馬由既歡喜，又無奈。只要將情況給實驗室管理部說明，經他們同意，讓麗薩下午也跟進實驗室裡。不過小姑娘很乖，自己坐在角落看書，有時候會站起來，好奇地看著馬由的加工動作，但一聲不吭，從不干擾馬由。