第526章、工業機器人（1）

    另外，藍星銀行創業扶持專項貸款科目，完成幫扶性質的低息貸款達30餘億元。惠及17萬下崗工人，讓他們身後約51萬家人，保持了較為妥善的生活狀態。

    藍星慈善基金還針下崗工人中的困難戶，設立了少年兒童教育補貼，減少這些下崗工人們的後顧之憂。且這部分教育補貼，並未侷限在藍星集團併購企業所涉及的下崗工人範圍，惠及1000餘萬家庭，善款支出達180餘億元。

    雖說藍星集團直接接收、資助、補貼下崗工人人數，僅佔全國下崗工人總數不到1%。但起到了良好的示範作用。藍星集團一系列善舉，也啟發了不少地方官府，在安置下崗工人時，方法更靈活，更人性化。

    同時還帶動了不少愛國企業家，紛紛效仿，在享受祖國改革開放紅利時，也回饋社會一份力量。

    據前世《華國統計年鑑》的資料，原有國有企業的職工1.1億人。而1998年國有企業職工人數減至5200萬人，原4000萬人的集體企業職工，剩餘人數僅1000多萬。

    谷殯總共減少的7000多萬職工，一部分直接轉崗到非公有制企業外，大部分人都有一段或長或短的下崗或失業的經歷。以一家三口計算，受到直接影響的人群超過2.1億，間接影響的人數就更多。

    這一世，正是有藍星集團以及其他愛國企業家這麼一股外力，配合地方官府各種惠民政策，國企改革必要的陣痛時間，縮短了不少。也讓千萬家庭渡過了暫時的難關。

    隨著華國經濟高速發展，尤其是藍星集團的帶動下，不少產業較前世更加興旺，就業困難的問題已初步緩解。這也給了馬由縮減員工人數的決心。

    精兵簡政，本就是時代的進步，也是社會發展的必然。一家企業發展到巨大規模後，人力成本以及引發的各種隱患，是一個必須重視的問題。現在，藍星集團也就面臨100多萬員工中，如何精簡人員的問題。

    不過，藍星集團不會將縮減下來的人員簡單辭退，推向社會。經馬由同意，集團人事部，草擬了三套方案來安置這些下崗的人員。

    一是轉崗。藍星地產集團、酒店集團、購物中心、物業管理等，因房地產項目大量呈現，提供了大量的保安、物管、庫管、司機、廚師、服務員、搬運工等崗位。預計可解決10萬人就業。

    還有農業公司剛全面啟動，沙漠治理今年開始攻堅戰，即使大量採用全自動、機械化種植、養殖，但任然需要約5萬勞動力。

    二是自主擇業。除下崗時有一筆不菲的補貼費外，藍星銀行還能提供創業貸款。

    三是成為沙漠新鎮的居民。這些下崗工人可免費獲得沙漠治理後的自留地2畝，和0.5畝宅基地，或者直接在小鎮中購房。新小鎮百廢待新，小生意的機會很多，小吃店、小賣部、茶樓等，都可養活一家人。這裡可提供至少10萬人的生活條件。

    其實還有一個消化人員的途徑，就是往原點島移民。不過，馬由準備將那裡作為集團大本營，所有先期移民，都將是集團中選拔出來的各種高素質人才。他們的親屬，則可填充原點島上各種第三產業的社會屬性。