第203章、敲詐索賠

    此後，馬由讓周天宇精心組織的公關小組，在安保人員的監控下，換上防護服、經過潔淨間清洗後進入了車間。

    馬由讓助理先給眾人介紹車間的各種空間規劃、功能和設備及儀器。他則拿著公關小組名單，仔細審閱著。星兒同步將所有人的簡歷、專業特長等映射到馬由腦海。這是馬由也將工廠人員結構基本有了瞭解。

    藍星接收工廠後，初步考核後保留了70%一線工人，後勤和行政則大幅度淘汰，僅保留30%，管理層只保留了從一線逐漸提拔上來的中層幹部，也只保留了30%。經過50天集中培訓，考核後再度精簡。一線工人只保留了50%，後勤和行政再度淘汰了15%。考核不過關的一線工人轉崗到後勤，主要從事搬運、庫管、保安、駕駛員、環衛等。半年後可再申請考核進入一線工崗位。工人缺口則是面向濱城、東三省招聘，主要招聘對象是大學畢業生為主。高級技工則是面向全國招聘。

    這一系列組合拳下來，使工廠工人素質整體提升不少。隸屬本地戶口的工人佔比達到了合同約定的70%。但管理層、行政和後勤縮減了50%。總人數還是減少了約20%，但工廠的生產規模僅第一期建設，就擴大了2倍。這還是馬由故意壓縮生產線自動化程度的結果。否則工人還要淘汰一半以上。

    項目公關小組的人員，是由16名8級技工、10名機械工程師、4名熟悉電腦、且有在工廠實習並操作過機床的大學畢業生、4名有20年以上機床操作經驗的老師傅，以及質檢工程師4名，共計38人組成。和馬由及助理6人匯合達到了45人。

    馬由首先將4名懂電腦的大學生，分成2組，和另外4名機床操作老師傅，兩兩搭檔，分成4個小組。他們的職責是輪班操作改裝後的兩套德國機床。每班操作時間不超過4小時，每天上崗3個班次。

    他們主要負責用機床第一輪零件的精加工。這些零件的圖紙全都事先錄入控制系統中，無需機床操控人員再輸入。這樣就有效規避了圖紙洩密的情況發生。且兩組機床操作工組，加工的都不是一臺母機所需的完整零件，而是交叉組合而成。

    即使這組操作工中有人死記硬背，記下來的零件也無法組裝成母機。何況這麼多的複雜零件，參數極多。他們也無法全部背下來。加之進入車間時，以車間環境防護為由，所有工人都只穿貼身內衣，穿過潔淨室再更換上防護服。有效防止了私自攜帶普通錄音機等小型電子設備的情況發生。