第197章、再次聚將（2）

    這次招聘的人員還有一個特點，就是年齡普遍年輕，平均僅27.6歲。這也可以看出大多是真正的天才。假以時日，這些人很可能成為藍星集團未來的高層管理和技術骨幹。

    馬由通過這兩次成功招聘，對“華人人才庫”建設，有了更多的期盼。

    事實上，除了少數青年學生經不起一些誘惑外，只要國內給出的比較好的工作環境及待遇條件，大多數留學生還是願意回來。尤其是在國外工作過一段時間，他們有了一定閱歷，知道在西方發達國家，華人和其他有色人種類似，總是受到一些人的歧視。在這種環境下工作和生活，心理承受能力再好，多少都有些負面壓力。

    不少人回國或與國內親朋好友交流時，總說國外這好那好，其實大多還是出於自尊。不願意告訴家人和朋友，自己在國外的真實處境。他們能完成學業，無一不是天之驕子。在外吃了癟，也只能自己承受。

    此外，近些年有很多科技領域逐漸對華人設限。比如與航空、航天、軍工等敏感沾邊的眾多行業和實驗室、高科技企業，大多不招收華人留學生，甚至有些連米籍華裔都不錄用。有國家投資背景的研究機構或企業，審核只會更加嚴苛。

    就算進入了非敏感企業，想要融入當地社會，也會有一些困難。或許那些白人當面對你彬彬有禮，但他們骨子裡莫名的高傲，造成無論升職、亦或薪酬待遇調整，都很難給予正確的評價。平常同事、鄰里之間生活中的交際，也可能因民族天性的差異，存在不同程度的隔閡。

    除去那些相對低端、辛勞的工作崗位。華人、華裔的工作機會較多的反而新興的it行業。雖也是高科技範疇，但這個時代正是起步階段，企業數量眾多，在沒有研發出對國防、軍工、國家安全有關的產品前，沒有那麼多的敏感度。

    想到這裡，馬由對“海外華人人才庫”的重視度，再度提高了一個檔次。

    既然想到了要密切關注在米國科技界的華人專家學者，馬由就讓星兒找出前世同時期及21世紀前期，華人在米國的大數據，以及重點篩選在米國的知名華人，他計劃專門設立一個定向招攬這部分英才的部門，完善及強化“華人人才庫”的工作職能。

    星兒很快將查詢及篩選後的統計結果顯示出來，馬由發現在米國的華人專家學者、企業家或其他行業有一定成就的人士，數量相當驚人。

    例如，在頂尖材料領域世界前100名專家中，有15位華人。且排名前6名都是華人。前百名中只有2位回到華國工作，其餘13人全部在米國。在米國芯片領域中，排名前五的頂尖芯片材料專家，他們身份也都是清一色的華人。