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第67章 三年級的李學長
第66節三年級的李學長
正如學院的院長實力不夠就會死。
財團的繼承人實力不夠也會死。
王玟的蝴蝶翅膀煽動導致未來大勢提前更改,所有人都開始意識到爬塔不應該是底下人的事。
大浪淘沙,海量資源用來培養“外人”的舊模式將會在世人有意無意的控制中消泯。
集團的資源不再分散給“外人”,而是應當集中到“自己人”身上。
“自己人”的身份越高,越需要與之相匹配的實力。
掌門人的高度才是各大財團真正的高度。
今後挑選繼承人,一定會更多地考慮各位候選者在爬塔方面的資質。
一旦選定。
不論這位繼承人的天資多麼愚鈍,都需集合全部資源硬堆,能堆多高就多高。
只有等他吃飽吃好,才輪得到底下的人。
就像古代門派,一派之主肯定擁有門內最高權限與最多資源,什麼功法秘籍,靈丹妙藥都先可著他用。
他吃剩下的,才輪到其他那些長老弟子等人按級分配。
這個世界彷彿被天盛集團小公子的死刺激到,幡然醒悟朝著實力至上的森林法則發展。
一個個財團也都迅速轉為現世宗門的模式,越大的財團動作越要迅速,再不快,地位隨時可能不保。
想盡辦法堆高核心人物的實力是所有集團的當務之急。
同級別的爬塔者才能制約爬塔者。
那要多少級別才能安心呢?
一千層以下無上限。
級別越高越安心。
可以想象接下來會是一個極其動盪的時期。
大型財團有資源優勢,內部人才眾多就算每一層都派人保駕護航也能把老闆送上高塔層,哪怕根基不穩也多少有了點自保之力。
但小型財團轉型靈活,不鳴則已一鳴驚人只要財團老總衝上高塔層就能彎道超車,振臂一呼天下知憑藉自身的硬實力廣招門客。
至於那些留在集團內沒有離開,原本被大力培養的精英團隊。
雖然不再享有資源的優先權,但也不再是員工合作式,而是成為類似門內長老或護法之類的核心成員,將比之前擁有更多的歸屬感。
正如學院的院長實力不夠就會死。
財團的繼承人實力不夠也會死。
王玟的蝴蝶翅膀煽動導致未來大勢提前更改,所有人都開始意識到爬塔不應該是底下人的事。
大浪淘沙,海量資源用來培養“外人”的舊模式將會在世人有意無意的控制中消泯。
集團的資源不再分散給“外人”,而是應當集中到“自己人”身上。
“自己人”的身份越高,越需要與之相匹配的實力。
掌門人的高度才是各大財團真正的高度。
今後挑選繼承人,一定會更多地考慮各位候選者在爬塔方面的資質。
一旦選定。
不論這位繼承人的天資多麼愚鈍,都需集合全部資源硬堆,能堆多高就多高。
只有等他吃飽吃好,才輪得到底下的人。
就像古代門派,一派之主肯定擁有門內最高權限與最多資源,什麼功法秘籍,靈丹妙藥都先可著他用。
他吃剩下的,才輪到其他那些長老弟子等人按級分配。
這個世界彷彿被天盛集團小公子的死刺激到,幡然醒悟朝著實力至上的森林法則發展。
一個個財團也都迅速轉為現世宗門的模式,越大的財團動作越要迅速,再不快,地位隨時可能不保。
想盡辦法堆高核心人物的實力是所有集團的當務之急。
同級別的爬塔者才能制約爬塔者。
那要多少級別才能安心呢?
一千層以下無上限。
級別越高越安心。
可以想象接下來會是一個極其動盪的時期。
大型財團有資源優勢,內部人才眾多就算每一層都派人保駕護航也能把老闆送上高塔層,哪怕根基不穩也多少有了點自保之力。
但小型財團轉型靈活,不鳴則已一鳴驚人只要財團老總衝上高塔層就能彎道超車,振臂一呼天下知憑藉自身的硬實力廣招門客。
至於那些留在集團內沒有離開,原本被大力培養的精英團隊。
雖然不再享有資源的優先權,但也不再是員工合作式,而是成為類似門內長老或護法之類的核心成員,將比之前擁有更多的歸屬感。