柳岸花又明 作品

834、三星的“摘果計劃”

    情人節以後,正如陳漢昇說的那樣,果殼電子開始籌備改制。

    其實在果殼內部,管理層和員工並不算吃驚,畢竟去年就有消息傳出來要成立董事會了,再說企業走到這一步,規模化管理肯定是必經之路。

    以後果殼將逐漸龐大,派系也愈發複雜,目前就有新世紀系、火箭101系、網絡系、銷售系、果米聯合研究院系······有人的地方就有江湖,蒸蒸日上的局勢下面也有勾心鬥角。

    只有改制才能把這些派系分化和籠絡,最後變成健康的內部競爭機制。

    “陳部長。”

    陳漢昇的辦公室裡,聶小雨把一份名單遞過來:“這是按照您的要求,最終確定的董事會名單。”

    陳漢昇拿過來看了看,名單上一共有九人,分別是:

    董事長:陳漢昇

    董事:孔靜(管理)、李小楷(技術管理)、曹建德(綜合管理)、黃立謙(網絡部)、崔志峰(銷售部)、許月梅(行政部)、馮南起(果米聯合研究院首席科學家)

    董事會秘書:聶小雨

    “好。”

    陳漢昇點點頭:“你把名單送給靜姐和李廠長看看。”

    作為貼身秘書,聶小雨很清楚的知道,這份名單原來只有7個人,許部長和馮首席開始並不是董事會成員,這是陳漢昇額外加上去的。

    因為許月梅是靜姐的人,馮南起是楷哥的人,陳漢昇這樣做是特意增加孔靜和李小楷的話語權,感謝他們早期的跟隨和付出。

    果然,孔靜看到這份最終名單後,抿嘴笑了笑沒有什麼異議。

    李小楷稍微有些發愣,他在沙發上坐了一會,拿起一份文件找到陳漢昇,兩人聊了會工作,談了會往事,開懷大笑的聲音傳的很遠很遠。

    名單看似只有九個人,其實包含了多種勢力的平衡,陳漢昇很有自信能夠控制住全局,還在果殼內部推崇競爭。

    “合理競爭”是很多企業一直高喊的口號,但是真正做到的並不多,不過果殼在陳漢昇的鼓動下,去年管理層崔志峰和黃立謙之間就立下了競爭flag,今年又把這種氛圍向下延續。

    比如說,陳漢昇打算推出“果殼雲”音樂播放器,果殼內部就有三個小組在同時研發。

    初期給予的資源都是差不多的,不過每隔一段時間就會評估,哪個小組的研發速度最快,產品體驗感最舒適,他們就會獲得更大的扶持。

    這讓王興看得暗暗乍舌,心想自己的運氣真好啊,“果殼快播”沒有其他競爭對手,看來陳總對這個項目非常信任。