703、溫柔嗎，我拿命換來的

    不過陳漢昇是老闆，他提出的要求就要修改，另外，陳漢昇還是果殼電子網絡部門的鼎力支持者。

    這個網絡部門一直是吃現金的“大戶”，管理層早就有人提出質疑，它存在的意義有那麼重要嗎？

    目前來看似乎帶不來任何經濟效益，還因為研發需要大量資金，所以才導致了果殼電子需要和銀行拆借5000萬貸款。

    雖然大家都知道，一旦手機上線，5000萬分分鐘就能賺到，不過異議仍然一直存在。

    兩位總工程師都心知肚明，這是因為自己“寸功未立”，一過來就佔據高位，大概是得罪了某些人。

    陳漢昇對這些事情心知肚明，不過他從不在意，這些淺顯的道理，學生會那幫小孩都明白。

    比如說，財大里不管是校學生會，還是院學生會，主席只有一位，副主席就可能有兩三位，這些副主席之間都是針尖對麥芒，一開會就吵架。

    主席都是當個“老好人”，這個勸一勸，那個說一說，可他從來不會組個局，讓幾位副主席真正的“握手言和”。

    因為副手們吵得越兇，他們就越需要一把手的支持，主席才越好指使下屬。

    類比企業的話，各部門之間適當的競爭，通俗點講就是互相找茬，有利於提高企業生產或者管理水平的進步。

    這些社會精英都不是蠢逼，只要陳漢昇一直強勢，他們都不敢鬧大的。

    學生會里鬧大了，最多大家見面了互不搭理，心裡罵一句“操你媽的全家死光”，在企業裡鬧大了，那是要被開走的。

    當時陳漢昇罵完“陰間論壇”以後，有些管理層其實很高興，因為自己反對沒用，老闆的態度才是最重要的。

    黃立謙自己也是忐忑不安，結果沒過幾分鐘，陳漢昇的專職秘書聶小雨送來500萬的撥款，叮囑他們安心工作，儘快完成任務。

    這一刻黃立謙終於明白了，老闆果然如傳說中的那樣，脾氣暴躁，作風霸道，同時也又很有個性。

    在這種老闆手底下工作，其實相對是比較簡單，只要完成他交代的任務，其他的不用管。

    就算有一萬個人對你不滿，只要他是支持的，那就萬事無憂。

    換句話說，就算一萬個人都覺得你很好，一旦他不滿意了，可能瞬間就下崗了。