0128【大計劃】

    石志堅見劉鑑雄不吭聲，就又道:“我聽人講你昨天在工廠守了一夜，並且寫了一份計劃書是嗎？”

    劉鑑雄這才開口:“是的，針對我們工廠現在困境，我做了一份報告想要給你看！”

    “拿過來給我看看！”

    劉鑑雄就一改剛才的垂頭喪氣，忙取了自己連夜熬製出來的“工廠發展計劃書”，足足有十四五業的稿紙密密麻麻全都寫滿了字，並且字跡清晰，可見寫得很認真。

    石志堅快速翻看計劃書。

    劉鑑雄信心滿滿，等著看石志堅露出驚訝表情。

    要知道，在這份計劃中，為了杜絕永康公司的挖人行動，劉鑑雄大膽地提出了職員等級制度。

    將工廠管理層和工廠員工劃分成abc三種等級，每個等級不斷進行招募和考核，這樣就能夠不斷有新鮮血液補充進公司，避免被人挖牆腳。

    另外，劉鑑雄還提出把工廠改為公司，從工廠生產過度到公司經營，產品多元化，除了方便麵種類，醬料種類之外，還應該研發飲料，調料，以及速凍食品等新產品，做成一個以方便麵為主打，其它商品為輔助的大型食品企業。

    最後，也是劉鑑雄最引以為傲，最具有野心的，就是等到公司成為大企業之後，就先拿了員工的工資去股市炒股，十塊變一百，一百變一千，一千變一萬！

    錢賺錢！

    這絕對要比存在銀行強很多！

    很快，石志堅就看完了手中計劃，劉鑑雄覺得石志堅看得未免有些太快，這些可都是他的心血，花了一整夜才寫出來的，字字血淚，石志堅這樣快看完難免顯得不夠重視，誠意也不太夠。

    就在劉鑑雄胡思亂想的時候，石志堅合上計劃書，雙手合十壓在上面，說道:“你的計劃我看了，只評價兩個字。”

    “什麼字？”

    “太水！”

    “呃？”

    “先不說工廠改為公司對不對，就說現在工廠有幾個識字的，你考試？考他們什麼，數學題，還是八股文？把職員分等級？我知道你的出發點是好的，但你要知道這樣做很難凝聚向心力，更容易形成階級對立！到時候不要說外人過來挖牆腳，恐怕人家還沒出手，公司早被內耗搞得倒閉！”