1210【三大巨頭！】

    不管是寶馬還是奔馳，亦或者別的汽車公司，都小瞧了石志堅對人才的“求之若渴”，在挽回了皮特羅這個高精尖人才以後，石志堅直接砸錢下去，讓皮特羅帶頭搞一個研發團隊，就像石志堅在英國做的那樣，讓霍金教授帶頭搞研究。

    至於人才方面，石志堅交給皮特羅一句話:“只要你覺得值得的，不管花費多少錢也要挖過來！要知道，二十世紀什麼最重要？人才還是人才！”

    皮特羅也是個熱血之人，當他答應跟隨石志堅腳步，賣掉那家便利店開始，就已經把自己的命運和前途系在了石志堅的褲腰帶上。

    他知道，作為一名研發人員，只有得到老闆大力支持，尤其金錢和人力方面的支持，所謂的“研發”才會有效果，才能出成績。

    所以在接下來的日子裡，皮特羅像蓋世太保一樣開始撰寫人才名單，這個誰誰誰在哪方面有一手，對於發動機的構造研究深刻，那個誰誰誰在另外方面也有一手，對奔馳和寶馬車型發動機研究深透。

    當皮特羅把這份洋洋灑灑寫滿一張紙的名單交到石志堅手中時，就算石志堅膽子再大也不由得吃了一驚。

    上面人員幾乎涵蓋了德國的寶馬，奔馳，還有大眾等大集團大公司。

    如果想要把這些人一網打盡，絕對會搞得德國車企大地震。

    這還不算，搞不好石志堅會被當成眾矢之的，被那些大企業集體攻擊。

    於是石志堅就把那份名單修改了一下，留下一些可以挖的人，其他的打回去，告訴皮特羅:“我們是要發展企業，不是要毀滅企業！再說了，高手在民間，你可以多從民間挖掘，犯不著從眾多大公司搶人！另外，人才也是可以培養的，就像你喜歡種花一樣，慢慢培育，在你春風滋潤下，茁壯成長，未來綻放美麗花朵！”

    皮特羅也不傻，一聽這話就明白，老闆，慫了！不，準確來講老闆還沒瘋。

    皮特羅也知道自己之前沒考慮到後果，當即改變策略，親自去各大學校選拔人才，美其名曰“神話車企與大學互動，幫助大學生完美就業！”