第650章 親自吃飯

    華遠集團收購了那麼多企業，本來重組整合，沒有個幾年，是很難走上正軌的。

    但是當企業的發展勢頭不錯的時候。

    公司什麼樣的管理方式，存在什麼樣的問題，在這樣的發展勢頭下，一切都不是問題。

    仰勇覺得華遠汽車現在前途非常遠大。

    儘管汽車都還沒開始投入生產，就已經開始有經銷商來打聽汽車什麼時候上市。

    甚至有心急的，想要交定金。

    只是仰勇沒有收取。

    因為華遠汽車生產出來後，大部分都是要留給宏速公司使用的。

    在市場上投放的肯定是極少數。

    如果現在收錢的話，到時候沒法交付。

    那多不好。

    在無意間，汽車都還沒上市，就已經有了飢餓營銷的那種味了。

    華遠汽車上下，幹勁十足。

    仰勇更是覺得，自己離帶著華遠汽車到米國上市，越來越近了。

    儘管趙宏圖好像不是很想讓公司去米國上市，但是仰勇覺得，做生意的，誰還會嫌錢多呢。

    去米國上市的話，一下子就能套現一大筆，還能獲得更多的資源。

    仰勇相信，趙宏圖最後肯定會想明白的。

    想著很快就要在自己手上，實現華國的汽車企業，在米國上市。

    仰勇覺得每天都是那麼光明。

    “川福，華遠研究所的實力，真是太強了。竟然還有這麼多的歪果仁和我們一起工作。”和王川福一道從京城來華遠研究所的，水木大學的碩士研究生畢業的陳怡然說道。

    他和王川福的年齡差不多，而且都是剛進研究所，又都是從京城過來的。

    很自然地走得畢竟近。

    “是啊，在電池領域，本來以為有色金屬研究院是國內最強的，可沒想到，華遠研究所研究的比有色金屬研究院還要深。特別是蘇北來的那些專家，水平真的很高。”王川福感嘆道。

    王川福在華遠研究所，崗位定下來了，是研究大哥大電池的。

    現在的大哥大，那麼大的一部手機大部分的重量都來自它那塊大電池，但電池雖大，充電後卻只能維持30分鐘通話。

    他最開始願意來華遠集團，一方面是待遇確實很高。

    工資都是他在京城的好幾倍了。

    而且京城部委都很多領導辭職來華遠集團工作。

    來這裡，也不算掉面子。

    人才，有時候就是有集聚效應。

    當公司沒有高層次的人才，就算是花　　再多的錢，待遇再高，也很難招攬到一個有水平的高才。