增肥的胖子 作品
第513章 新任秘書
趙宏圖認為，超一流的管理者自己不幹，下屬主動幹。
超超一流的管理者自己不幹，下屬拼命幹。
超超超一流的管理者自己不幹，下屬快樂幹。
最高級的管理者，無需監督，下屬會有超強的戰鬥力。
就如同解放戰爭中的戰士，不懼流血犧牲，因為雖死猶榮。
趙宏圖在王興華，在李秋豐，在劉琪等等華遠集團的高層身上，看到了主動幹事，甚至拼命乾的。
說明自己還是很有能力的管理者嘛。
自我樂呵一下。
不過，趙宏圖現在確實很少參加公司具體事務的管理。
他只確定公司發展方向。
沒事就給員工上上課。
這也可能是第一份工作，就是老師。
或者是兩輩子，在學校待的時間，最長的緣故。
不過，也別說，公司裡邊的各種培訓體制，還真培養出來不少人。
在一般的公司，所有員工在進入公司後，都具有獨特的能力和經驗。
其中一些人可能因為初始能力和經驗等方面的優勢，在績效表現和生產力水平方面，超出了一般人。
隨著時間的推移，表現出色的人會積累一種優勢:他們更有可能被選中參加領導力發展項目，被標記為“高潛力人才”，並晉升到更高級、曝光率更高的職位。
但是在華遠集團，為所有員工提供培訓支持，為他們提供靈活多樣的績效評估標準。
只要夠努力，總有成長的機會。
這天，趙宏圖又在給華遠集團公司的底層幹部上課。
現在華遠集團，很多外地的員工，更願意來京城工作。
即使降低一個級別使用，也都樂意。
因為在京城，見到趙宏圖的機會更多，接受他親自上課和指導的可能性更大。
“今天給大家講講魔都宏輝超市的一個保潔阿姨的故事吧。”
她叫張曉紅，是一名清管員。
顧名思義，就是在賣場裡做清潔管理。
而她負責的，是專門防治有害生物，比如蚊蟲、蒼蠅。
這個崗位存在感極低，不少人可能是第一次聽說。
招的也是上了一定歲數的阿姨，要求不高，薪資水平，也只一般。
可不起眼的工作，張曉紅沒有敷衍潦草。
剛上崗，超市給她配的是最簡易的塑料蒼蠅拍。
別人拿到這種原始工具，頂多按部就班在賣場裡揮揮拍子。
只要保證顧客面前不出現蚊蟲聚集，萬事大吉。
但張曉紅不滿足於此。
打打蚊子是簡單輕鬆，但治標不治本，她想從源頭上防治。
先是研究蚊子。
從清晨到深夜，張曉紅無時不在觀察蚊子的 行動軌跡、行為特點，並仔細記錄。
超超一流的管理者自己不幹，下屬拼命幹。
超超超一流的管理者自己不幹，下屬快樂幹。
最高級的管理者，無需監督，下屬會有超強的戰鬥力。
就如同解放戰爭中的戰士，不懼流血犧牲，因為雖死猶榮。
趙宏圖在王興華，在李秋豐，在劉琪等等華遠集團的高層身上，看到了主動幹事，甚至拼命乾的。
說明自己還是很有能力的管理者嘛。
自我樂呵一下。
不過，趙宏圖現在確實很少參加公司具體事務的管理。
他只確定公司發展方向。
沒事就給員工上上課。
這也可能是第一份工作，就是老師。
或者是兩輩子，在學校待的時間，最長的緣故。
不過，也別說，公司裡邊的各種培訓體制，還真培養出來不少人。
在一般的公司，所有員工在進入公司後，都具有獨特的能力和經驗。
其中一些人可能因為初始能力和經驗等方面的優勢，在績效表現和生產力水平方面，超出了一般人。
隨著時間的推移，表現出色的人會積累一種優勢:他們更有可能被選中參加領導力發展項目，被標記為“高潛力人才”，並晉升到更高級、曝光率更高的職位。
但是在華遠集團，為所有員工提供培訓支持，為他們提供靈活多樣的績效評估標準。
只要夠努力，總有成長的機會。
這天，趙宏圖又在給華遠集團公司的底層幹部上課。
現在華遠集團，很多外地的員工，更願意來京城工作。
即使降低一個級別使用，也都樂意。
因為在京城，見到趙宏圖的機會更多，接受他親自上課和指導的可能性更大。
“今天給大家講講魔都宏輝超市的一個保潔阿姨的故事吧。”
她叫張曉紅，是一名清管員。
顧名思義，就是在賣場裡做清潔管理。
而她負責的，是專門防治有害生物，比如蚊蟲、蒼蠅。
這個崗位存在感極低，不少人可能是第一次聽說。
招的也是上了一定歲數的阿姨，要求不高，薪資水平，也只一般。
可不起眼的工作，張曉紅沒有敷衍潦草。
剛上崗，超市給她配的是最簡易的塑料蒼蠅拍。
別人拿到這種原始工具，頂多按部就班在賣場裡揮揮拍子。
只要保證顧客面前不出現蚊蟲聚集，萬事大吉。
但張曉紅不滿足於此。
打打蚊子是簡單輕鬆，但治標不治本，她想從源頭上防治。
先是研究蚊子。
從清晨到深夜，張曉紅無時不在觀察蚊子的 行動軌跡、行為特點，並仔細記錄。