第429章 跟著走就是了

    魯冠球對人才非常重視，在1984年花了三萬多買了四名大學生。

    把他們當做貴賓對待，單獨安排了房間，還配了電視，甚至專門給每人配備了一輛永久牌自行車，希望他們能夠永久地留下來。

    趙宏圖對王興華，更是沒話說，一來宏速公司，就給配了一輛皇冠小轎車，還要啥自行車。

    更是直接讓他當上了公司負責人，工資更是高到上四位數，買房買電視，一點壓力也沒有。

    對公司的工作人員，更是有三級培養體系。

    高層、中層和底層，都有專門的培訓班，還邀請的國內最有名的專家教授來上課。

    對其中特別優秀的，趙宏圖還出錢，送到大學去委託培養。

    甚至通過新聞媒介，向外宣佈:以優厚的待遇從全國各地商調工程師和技術員；付出培養費，向各大專院校爭取分配大學生；跨地域招收具有一定文化水平的青年，並送職工進高等院校代培。

    趙宏圖用這種“請進來、走出去”的辦法，多方招收、培養了一大批大專生。

    另外，他又向專家、教授發出聘書，組織一個公司外的專家顧問團定期諮詢請教。

    在當今國內，這麼重視腦袋的，也就趙宏圖了。

    這也是趙宏圖的企業，做一個，就能成功一個的根本原因吧。

    王興華忙著集團公司的註冊，公司的歸併之類的。

    趙宏圖帶著曹超才一行，去各地的生產基地考察。

    第一站，就是菜都。

    聽說趙宏圖要來菜都，何領導立馬推開了其他的事情，專門來陪同。

    趙宏圖當年第一次來菜都，這邊還沒有冬暖式大棚。

    就是在趙宏圖的指引和支持下，菜都三元朱村，第一次建起來了過冬不用生煤火的大棚。

    第一批二十個大棚，人均收入2.7萬，扣除成本，全部成為雙萬元戶。

    在鈔能力的作用下，第二年，也就是1986年，菜都全縣建起蔬菜大棚8130個。

    縣裡更是召集全縣種植蔬菜大棚的技術人員專門到三元朱參觀學習，這讓大家眼前一亮，看到了菜都蔬菜發展的廣闊前景。

    而這一切，都是趙宏圖帶來的。

    “趙總，到菜都了。”郭森的聲音在趙宏圖的耳邊響起。

    郭森這個秘書，真沒有一般的公司的老總秘書那麼滋潤。

    甚至還沒有王興華的秘書，那麼風頭勁足。

    主要是趙宏圖長期學校和家裡兩點一線，在學校根本就用不上秘書。

    他更多的是承擔一個生活秘書的角色。