第409章 海外邀請學術交流

    “同志們啊，我們的思想觀念要變啊，現在全國上下都在尊重知識，尊重人才，我們也要轉變。

    我們不僅要從思想上，而且要從工作制度上創造有利於傑出人才湧現和成長的必要條件。”中間主位的領導說著站起來，不停的拍著桌子喊到道。

    “要講究用才藝術，善於使用人才。首先要制定科學的人才使用標準，既要德才兼備，又不求全責備；既要堅持標準，又要不拘一格。

    看人要看大節、看主流、看發展；講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷；用人用其所長，防止用其所短；因職擇人，因事擇人，充分發揮人才的優勢。

    要敢越“資歷”、敢跨“臺階”、敢破“常規”、敢擔“風險”，不拘一格大膽提拔使用人才，讓其在最佳年齡段發揮“效益”。”

    會議室裡眾人噤若寒蟬，領導發火了，他們這個時候也不敢說其他。

    “趙宏鈞要走，那就讓人家走，在這事我和組織上要做檢討。

    趙宏鈞調走的事情就是給我們的經驗教訓，我希望大家能夠銘記這一次的經驗教育。

    今天大家的經驗教訓是失去趙宏鈞，但是我們還沒有失去未來，只要我們能夠轉變思想觀念，那麼未來我們還有希望，有機會。

    會有下一個趙宏鈞，會有無數個趙宏鈞，但是如果我們依舊是這個老思想，老觀念……

    那麼即使今天趙宏鈞留下來了，未來也會走的，未來某個時候很多個像趙宏圖這麼優秀的同志，都會離開……”

    賈毓之差點就要站起來給人鼓掌了，說的真好，轉變觀念。

    只是，哪次會議遇到事情的時候，不是這麼嚴肅認真，說得比唱的都好聽，但又如何呢？

    當然，賈毓之還是去當了一回說客。

    學校甚至做了很大的讓步，準備讓趙宏鈞擔任園藝系主任，甚至可以幫忙解決他小孩的工作問題。

    可是，趙宏鈞，毫不猶豫地拒絕了。

    學校的人，又找上了趙宏鈞家裡人，可是工作還是沒有做通。

    學校的人，還是太狹隘了。

    根本就不懂趙宏鈞。

    他要走，不是為了當官，也不是因為沒被尊重。

    而是京城，能有更好的科研學術環境。

    一個好的環境，對一個科研工作者來說，比什麼都重要。

    更重要的是，趙宏圖會幫著他推廣大棚蔬菜種植技術，讓更多的農民受惠，讓大家都能吃得上蔬菜，吃得起蔬菜。

    沒想到，在這都呆了大半輩子了，竟然沒有一個人懂他。