第354章 培訓班

    王興華覺得太累了。

    趙宏圖實在是太能折騰了。

    生產基地的事情，都能被他玩出來好幾種花樣.

    瓊州那邊，自建蔬菜生產基地.

    菜都那邊，公司加農戶的合作模式。

    晉省東趙村，是公司加合作社加農戶的合作模式。

    現在幾種模式，也不知道哪種最為適合，也是在不斷摸索。

    全國一下子上馬十幾個生產基地，也是幾種模式並行推進。

    事情實在是太多了。

    王興華也不怕，他能掌控好大局。

    但關鍵是，缺人。

    之前宏輝超市擴大規模，劉琪從他這邊挖了好一些人。

    魔都和深城分公司設立，又從京城這邊抽調了很多管理人員。

    安邦批發市場的管理人員，也基本上是京城宏速公司當年培養的。

    宏速公司也就成立了不到兩年，能有多少人才啊。

    管理人才，也大多是從國企裡邊挖的，其中初中生和高中生，是絕對地主力大軍。

    加上自己培養了一些有文化的知情。

    現在能支撐住場面，王興華已經很給力了。

    但如果再突飛猛進地擴張，王興華擔心，公司的良好局面，維持不住了。

    對於王興華的擔心，趙宏圖也明瞭。

    管理人員跟不上，看上去規模很大，但其實都是虛胖，一跑起來就喘不過氣來。

    現在可不是21世紀，人才遍地走，本科生都去送外賣。

    這時候，義務教育法才開始正式頒發。

    十個人裡邊，就有三個文盲。

    中專生都是包分配的，高中生都是高層次的知識分子。

    人才不是那麼挖，也不好培養。

    學習稍微好點的，別人都考學去了，怎麼可能來打工呢。

    好在宏速公司，安邦批發市場，這些公司，對人才的要求其實也並不算特別高。

    但是，最多再在羊城建一個批發市場，不能再擴張了。

    “興華，公司內部，現在有點潛力的人員，品行還不錯的，統計一下。到時候，我們組織一個公司內部的培訓班，培養一些管理人員。”趙宏圖說道。

    一味地從外面挖人，也不是很合適。

    挖人要幹，但內部培養人才，也要著手抓了。

    “行，名單我明天就可以給你送過來。辦培訓班，場地方面我現在就可以去準備，但老師，你從哪裡來？”王興華問道。

    “老師方面，根本就不用擔心。之前我們宏速公司在京城，不是招聘了很多高校兼職學生麼，他們又懂文化，又懂宏速公司的實際工作，培訓肯定是沒有問題的。”趙宏圖說道。