第146章 績效考核來了

    接下來就是最激動人心的年終獎了，而對於年終獎，賈亞鵬一直有個理念，那就是要麼給的很多，要麼就給的很少。

    給的很多，比如一次性給6個月的年終獎之類的，人家才能記住你的恩情。給的少，那就只給一個月的左右，反正意思意思一下就行了。

    最忌諱的就是給的中間，既不討好也不省錢。

    而賈亞鵬一直是不吝嗇金錢的，自己賺得多，那就多給工人發一點，這樣才是才能有凝聚力嘛。這年頭什麼都不實在，錢還是最實在的。

    只有你給工人的好處遠遠超過其他公司，你才能獲得其他公司比不了的凝聚力。

    所以賈亞鵬接著滿臉笑容的說道“諸位，我剛才說了，大家都是公司的主人，公司賺錢，大家也能夠賺錢。所以我打算把今年公司賺到的所有利潤的10%，拿出來當做年終獎發給大家！”

    “而這也將成為公司未來的傳統，以後公司每年的年終獎，就是公司去年一年賺得的所有利潤的10%，公司去年一年賺的多，大家賺的自然也就多了！”

    “公司去年一年的純利潤是5288萬元，那我給大家取個整數，公司這一次將一口氣拿出530萬元出來，做為大家所有人的年終獎，發給大家！”

    “啪啪啪啪！”整個會場的所有人都開始瘋狂的鼓掌了，在場的人基本上都是會算數的，3000多名員工如果評分530萬獎金的話，那每個人豈不是能夠分到將近1800元的年終獎？

    按照現在一個月200塊工資來計算的話，那每人就得到了相當於半年工資的年終獎呀，這可真是一筆天大的獎勵呀！

    所有的工人都變得興奮了起來，眼巴巴的看著賈亞鵬，想要看看賈亞鵬是怎麼來分配這筆獎勵的。只聽賈亞鵬接著說道。

    “為了儘可能的公平公正的分配這筆獎金，我決定引入國際先進的績效考核機制來進行對各位去年一年的工作進行考核，經過考核之後，各位能夠得到一個績效分，通過這個績效分來分配這筆總額高達530萬元的年終獎！！”

    “那麼這個績效分如何進行計算呢？”

    “首先會按照你的工齡來進行計算，以一年為單位，你在公司連續工作超過一年的時間，就會得到1點的績效分！”

    賈亞鵬說完停頓了一下，工人們則開始議論了起來，對於這一點，在場大部分工人是沒有意見的。

    因為3000個工人裡面除了幾百個去年就上崗的工人之外，絕大部分工人都是今年才加入大千集團的，所以大家都是站在同一個起跑線上，自然沒有什麼意見可言了。

    而少數的幾百個工人就爽了，其中有不少在10年前就跟著賈亞紅的爹媽開始奮鬥的，那他們一口氣就能夠得到10點的績效積分了，這可是能夠多分一大筆錢呀！