第1462章 任務系統

    “怎麼樣，大家覺得這套職級系統如何？”在所有人看完了具體的規則之後，賈老闆淡淡的問道。

    “高，實在是太高了！”

    “董事長，您真的太厲害了！”

    “就是，有這麼一套職級系統在，那些為公司辛苦付出的老黃牛們，就再也不用擔心自己的功勞無人察覺，也無人讚賞了！”

    在座的諸位倒不是閉著眼睛拍馬屁，他們多多少少都是對這套職級系統非常的佩服的。

    首先最重要的，就是這套職級系統，完美的解決了老黃牛的問題。

    因為職級系統會通過接取任務以及完成任務的步驟來計算功勳值，甚至整個公司的運轉都會靠著任務來驅動。如此一來，每個員工的價值和功勞都會被記錄下來，不會被遺漏。

    另外，職級體系和職位體系完全獨立，同時職級的數量不會像職位一樣受到限制，那麼只要那些功勞大的員工，哪怕依然呆在基層的位置上面，卻能夠在公司受到等同於領導地位的尊敬。

    只要讓這些老黃牛們在精神和物質上得到滿足，那麼職位對於他們來說，其實就沒有那麼的重要了。

    而且根據賈老闆設計的這套制度來看，領導的崗位，雖然獲得功勳點會容易很多，但也更加容易被扣除功勳點。

    畢竟只要上面下發的年度或者季度任務沒有完成，那一個季度的努力工作的全白費了，一個功勳你也得不到。

    如此一來搞不好會有很多機會基層員工擁有14，15的高級別，但是很多頂層領導們，反而只有11，或者12左右的職級。

    想到這裡，在座的很多高管們深深感覺背後一片冰涼，萬一等配套系統全面實施之後，他們未來的職級，居然還不如他們手下的一些普通員工的話，那麼他們還有什麼臉面坐在自己的位置上面，簡直是丟死人了！

    “絕對不能夠無法完成任務！”很多高管紛紛在心裡面高喊道，畢竟對於已經經濟自由的他們來說，面子的問題是更加重要的。

    同時，有這套任務系統的推動，那麼不管是基層員工還是高管，都會被收走很多磨洋工的心思，同時更加發奮努力的工作。

    這任務系統就像是一個巨大的引擎，在所有人的背後推動著他們，有些人為了獲得更高的職級，而完成更多的任務，然後自動的加班，連工資都不要，堪稱是公司的寶藏。