第1155章 您的親戚

    “這些都是你想出來的？”聽完了黃頤銘的計劃之後，賈老闆笑著問道。

    “其實也不是，是一個我們的實習生髮給我的計劃裡面提到的！”黃頤銘笑著說道。

    “是嗎，一個實習生，居然能夠直接給你發計劃？”賈老闆驚訝的問道。

    “嘿嘿，這就是我們51的文化，你知道的，我和傑爾德都是年輕人，不喜歡把上下級關係搞得太嚴厲，所以我們的郵箱都是公開的，任何人都可以給我發他們的想法和計劃！”黃頤銘笑道。

    “哦豁，現在公司加上實習生也有上千人了，那你不得每天看這些郵件，活活忙死！”賈老闆笑著問道。

    “哪能呀？99.99%的郵件，也就是鼓勵一下那些新人們，這些郵件其實我是從來不看一眼的！”黃頤銘誠實的說道。

    黃頤銘說了一句大實話，就像學校的校長信箱裡面的信件，校長根本不會看一樣。

    所以說所有的科技企業都告訴員工，他們是一家開放的，屬於所有員工的，可以成為家先進的企業。

    而董事長郵箱的地址雖然也是公開的，任何人都可以發送郵件的，但這如果是名義上表示開放的手段罷了，董事長才會真的去看呢。

    不過這也不能怪董事長欺騙大家，因為這些也都是員工們自己作出來的。

    因為員工投遞給董事長的郵件，一般分為兩種，要麼是對公司的未來走向提出意見的，要麼就是舉報公司內部存在的種種問題的。

    前者各個公司的董事長們，在一開始的時候還會饒有興致的看一些，但是他們很快就發現，員工們提出的各種意見基本上都是智障意見。

    什麼建議公司去搞新的項目呀。

    什麼建議公司來提高員工的福利呀。

    什麼建議公司取消很多的限制，讓公司變得更加自由呀。

    什麼建議公司來分原始股，提高員工們的工作積極性呀。

    其實也不能說這些意見不對，事實上有些意見還是很有深度的，只不過員工們提意見的時候屁股位置不對，坐在員工的位置上面，或者說乾脆就是坐在自己的位置上面來思考問題，提意見的。

    考慮的是自己的利益，老闆看了會高興才有鬼了。

    你要是建議公司996，誰先下班誰是狗的話，保證老闆會喜歡看員工郵件的。