第1845章 人才建設

    李忠信對於總項目部門的關注程度很高，主要是因為總項目部的事情是最多的，每年忠信公司都要上馬一些新的項目或者是大量的擴建，這些都是要由總項目部這邊來進行管理和協調的，所以，李忠信著重強調這個部門的管理要跟上去。



    忠信汽車基地的大幅擴建，配套工廠的建設，忠信聚乙烯廠的建設……等等這些事情，都需要總項目部這邊做好。



    特別是外資項目，外資和忠信公司的合資項目最近兩年呈現出來上漲的趨勢，高層管理人員都不會外語，而且，那些個老外對於中國方面的一些事情都不是很瞭解，所以，總項目部那邊要把這個事情做好。



    李忠信覺得，總項目部這邊要是能夠把這個事情做得好一些，那麼，洪斌和王波他們那邊就會輕鬆一些。



    像什麼忠信綜合大樓的擴建的這種事情，都是千篇一律的事情，下面能夠把這個事情協調做好，那麼，自然要由下面來做這個事情了。



    李忠信微微停頓了一下，把桌子上趙媛媛給他倒的一杯水一口喝了下去以後，他繼續慢慢地說道:“一個優秀的公司的發展靠的是什麼呢？是人才。



    所以呢！我決定，公司在今年年內，要將引進高素質實用性人才和開展員工培訓作為全年的工作重點之一。



    在招聘的過程當中，不用避嫌，通過內部推薦、現場招聘、大學院校招聘等多種方式，引進各類人員，充實了公司的人才力量，為公司的發展壯大和提升企業的綜合管理水平提供保障。



    我們要明白一個事情，人才建設是一項系統工程，吸引人才、用好人才、留住人才、環環相扣、哪一個環節都不能忽視，不可掉以輕心。企業的競爭歸根到底是人才的競爭，人才的競爭又是企業人才管理體制和模式的競爭。



    公司成立以來一直著力與創建一個良性的軟環境，給那些新參加忠信公司工作的人才潛能的發揮，一直都給他們營造和諧、進取、平等、穩定的工作環境。



    忠信公司今年的人才建設工作主要從兩個方面來考慮和開展工作。