第1693章 佈置

    李忠信覺得，忠信公司作為衝向國外市場的第一家零售業巨頭，一定要把這個事情做好。



    中國人在這個時間段呢！大部分人都有一種崇洋媚外的想法，什麼東西呢！都是外國人搞出來的好，他們覺得，外國人在管理方面有著獨到之處，很多管理模式都開始按照外國人的管理模式來了。



    很多國有的大型企業，在把市場拓展到海外的時候，第一時間就選擇僱傭國外優秀的管理人員來對他們的員工進行管理，對他們的企業指手畫腳。



    這樣的一種做法，並沒有什麼太大的效果，反倒是讓下面的人心不齊。



    李忠信覺得，中國的企業進入發達國家，管理層面的人員，必須要用中國人，哪怕派過去的年輕人的能力不行，忠信公司也要啟用。



    只要這些年輕人在國外能夠做好，那麼，忠信公司的綜合商場全世界開始開店的情況就不遠了。



    按照李忠信的想法，每個國家的管理人員大概在五十人左右，三個初步意向的國家就是一百五十人，這個數字對於忠信公司龐大的員工群體來講，那是毛毛雨的一件事情，但是，李忠信提出來這個事情以後，卻也是遭到了洪斌趙福天他們的強烈反對。



    洪斌和趙福天他們說了，李忠信進軍國外的想法是好的，是沒有什麼問題的，但是，現在要從忠信綜合大樓的年輕高層當中抽血到國外負責這個事情，那就不對了。



    忠信綜合大樓在中國這麼些家當中，只要是優秀的年輕人，那都是公司的主要管理人員，把他們抽調到國外當中高層的管理人員，那他們之前的那部分活由誰來負責，這相當於是一次超大型的換血行動，中國的忠信綜合超市現在搞得紅火，可以說是在中國如日中天，一旦搞那種換血活動，到時候真的就是得不償失。



    忠信公司在海外的忠信連鎖快餐以及忠信連鎖超市不是沒有，這些東西呢！在這個時候並沒有感覺到什麼賺錢的地方，因為忠信公司在外國投入的資金和收入的比例，並沒有比中國的好多少，甚至有一些還不如中國方面賺錢賺得多。