第499章 分工細化

    做電阻的工人，只需要做其中的一個元件就可以，一個好電阻的生產，就需要有五六種不同的操作。



    小元件的生產，乃至組裝，都由專門的工人來做，每個人只掌握一種手藝就可以了，不需要全方面的進行掌握各種知識。



    一個熟練的工人，在一種簡單單一的工作中，每天生產出來產品的數量要比不熟練的工人強出來很多。



    而且，只學這樣的一種工序，用不了多少時間工人就能夠上崗。



    我們的工廠，絕對不能像現在國營企業工廠那般，一個工人進入廠子之後，單單學徒時間就需要三年。



    我們的工人，學徒的時間，暫時定位一個月到三個月的時間。



    如果在這樣的時間內，他們無法熟練掌握工作的技巧，那麼，立刻進行換人，把這樣的人換到其他的部門或者做一些簡單包裝的事情。



    凡能採用分工制的流程，一律採用我說的這種分工制，這樣的話，更相當於外國先進的流水線工藝的一種方式。



    分工有很多的好處，其各個工種分工越細化越好。



    我們國家一直以來沒有我說過的這種細化分工模式，一般都是幾個人分任工作。



    我們國家的老一輩人更有著一種說法，那就是技多不壓身。



    很多時候，這種說法呢！並不是一個錯誤的想法，但是，這種想法是根據社會發展的情況而定的。



    技多不壓身這種說法適用用亂世和吃不飽飯的那種時候，手藝多的人，可以通過不同的手藝來選擇工作，賺取自己吃飯的錢。



    而現在這個時候，不存在那種動盪和吃不飽飯的情況，只要在工廠當中好好幹活，生活方面絕對有著很大的保障，並不需要多學那麼多的知識，而是要把一樣事情做到極致，做到精細，更能夠通過這樣一種做到極致的方法，提升產品的質量和生產效率。”



    “忠信公司的小家電廠現在首先第一步是生產現在中國算得上是大眾的產品電飯煲、電炒勺、以及電水壺這些物品。這些物品呢！相對來講，利潤都不是佷大，特別是這些產品大部分都會在忠信公司的忠信食雜連鎖超市的櫃檯上進行售賣，那麼，利潤率就更小了。