第353章 亮瞎眼

    對公司貢獻越大的人，獲得獎金的數量就越高。最早期進入忠信公司的中層幹部，在過年的時候，年終獎都能夠超過一千元錢。



    而高層或者是忠信公司單獨拿出來說對公司有特殊獎勵的人，每個人的年終獎都能夠超過三千元錢，有十幾個人的獎金，甚至達到了五千元錢以上。



    這是一個什麼概念？



    忠信公司當中的員工，很多在八四年因為發工資發獎金，就能夠輕鬆地邁進萬元戶的大關。



    八十年代的時候，萬元戶並不是現金有一萬元，而是家裡面所有人賺到的錢，加上家裡面所有的財產能夠達到一萬元，那就是萬元戶。



    很多地方，為了追求萬元戶的數量，家裡面評估能夠達到六七千元的人家，也被說成是萬元戶。



    但是，忠信公司這邊卻都是實打實的萬元戶家庭。



    這個事情呢！是忠信公司的中高層員工以及正常做出貢獻的員工親眼見的事情。



    林霞是忠信公司的財務總管，和其他高層的年終獎金差不多，年終獎金是三千元，但是，林霞比這些高層多出來了一個培訓獎兩千元，直接就把年終獎定格在了五千元。



    這個培訓獎是什麼呢？那就是林霞是財務總管，主管忠信公司的財務的一些事情。



    忠信食雜連鎖超市在進行擴建，以及各個項目，在這個時候都開始需要獨立的財務核算人員。



    忠信公司招收上來了會計和出納員以後，都由林霞對這些人進行崗位培訓，讓他們能夠儘快地上崗，進入忠信公司的財務核算部門。



    忠信食雜連鎖超市在這個時候和國營的一些單位有著不同的地方，進行整體核算或者是一些記賬類別的事情，都是由林霞來主持完成的，所以呢！想要成為忠信公司食雜連鎖超市的會計和出納員，首先要經過林霞的培訓。



    只有進行一段時間的培訓，他們才能夠掌握忠信食雜連鎖超市的運作模式，才會成為忠信公司的員工。



    林霞用心教這些人，並沒有想到獎金等一些事情。



    她主要是覺得，她把這些人培訓好了，她們在下面管理賬目的時候，所有的賬目清晰可見，到時候她進行彙總的時候，也會省出來很大的力氣。



    要是下面的人搞出來的賬目混亂，要是弄得亂七八糟的，到時候她對賬方面都是一個大的問題。



    也正是基於這樣的一個原因，林霞和另外一個財務的大拿賈傑，她們兩個人在工作之餘，對忠信公司新近招收上來的負責財務和出納的人員進行了長期培訓。



    林霞在培訓的時候並沒有覺得什麼，也沒有想到過獎金什麼的，可是，就是因為她和賈姐兩個人做出來的這個舉動，她們兩個人每個人在正常的年終獎金之外，獲得了兩千元錢的培訓獎勵。