第352章 認識程度

    忠信科研基地原本就是為了搞科研而成立，招收的也都是高科技的人員，不過呢！科研部門並不是所有人想進就能進的。



    忠信公司的科研部門，可以這樣說，在忠信公司所有的產業當中，科研部門的工資和獎金將會是最高的。



    而且忠信公司這邊，每研究出來一項科技進步或者是工業化升級的東西，都會進行大獎特獎，會讓所有進入科研部門的人感覺到科技是財富。



    只要是申請下來專利，這種專利所獲得的錢數，忠信公司更會合跟這些技術人員進行分成。



    雖然這些科研人員研究出來的東西都是忠信公司的，但是，忠信公司卻不會佔有他們擁有專利的權力。



    李忠信有著一種想法，就是專利金，就能夠讓搞科研的人員感覺到無論什麼行業的人，也不會有當科學家或者是搞研究賺錢。



    科研單位發明成果的轉讓收益，將不低於90%的轉化淨收益獎勵給成果完成人和為科研成果轉化作出貢獻的人員；科研成果2年內未轉化的，採取掛牌交易、拍賣等方式實施轉化，將不低於80%的轉化淨收益，獎勵給成果完成人和為科研成果轉化作出貢獻的人員。這樣的話，科研單位的積極性都會被調動起來。



    科研成果越多，科技技術升級越來越快，那麼，忠信公司今後發展的前景就越來越廣闊。



    李忠信在鷹潭三道山礦泉水檢測的時候，對於日本方面那些專家的福利待遇和工資進行了一系列的問詢。



    從那些日本方面的專家那裡得到的答案是，日本方面的專家以及搞科研的研究人員的工資，在這個階段大概是中國這方面的二十倍左右。



    其他發達國家的對於科研人員工資基本上和日本方面差不多，工資和福利待遇都相當高，可以這樣說，他們這些人的福利待遇，基本上是所有工作人員當中最高的。



    研究人員的福利待遇越高，高科技的專家研發新產品或者是全新的科技產品的速度就會越快，慢慢地就形成了一種良性循環。



    而中國在這個時候對於這些能夠進行發明創造，或者是具有創新精神的科研人員，幾乎沒有什麼重視。