第313章 福利待遇

    忠信公司成立到現在的這個時候，一直是順風順水賺大錢，對於旗下的員工，忠信公司是不會吝嗇那麼一些年終獎勵的。



    只不過呢！



    這個年終獎勵的發放，要根據為忠信公司做出的貢獻度來考慮。



    忠信公司的高層，比如說王波，洪斌，趙福天，王德慶以及董志國、馮小武、李永國、楊華等這些人，都是忠信公司的高層管理人員，也正是因為有著他們的努力，各項工作才能夠有條不紊地佈置下去。



    作為高級管理人員，他們的獎金額度都是最高的，李忠信給這些高級管理人員的獎金額度暫時定位三千元錢。



    而中層的管理人員，如秦保國，閆立國，陳沖以及各個大型連鎖超市的管理人員等，獎金額度暫時定在一千元錢。



    對忠信公司做出特殊貢獻的，則根據李忠信心中考慮的價值來給予獎勵。



    這些人包括在京城那邊拿到地的王鵬幾個人，陳沖的古董師傅朗庭等，負責動漫基地的李永國等人，他們的獎金額度會在年終獎金之外，另外給予獎勵。



    在外地的忠信公司的人員，忠信公司還會給予這些人加班費意外的出差補助，特別是在京城和哈市那邊旗艦店過年回不了家的人，忠信公司會給予這些人員一定時間的假期，在過年以後，通過串休的一種方式，讓他們回家和家人團聚一下。



    過年時候的年終獎勵，還根據加入忠信公司時間的長短來進行計算，在忠信公司上班一個月兩個月或者是半年的人，自然要比加入忠信公司時間長的人少。



    工作和工種的不同，也決定了工資和獎金的多少。像李永國他們這些漫畫基地的工作人員，他們所創造的利潤巨大，無論是工資方面，待遇方面，還是獎金方面，都會高於其他忠信公司的員工。



    八四年，李忠信心中忠信公司的崛起年，無論如何都要把公司當中員工的積極性調動起來，更要讓更多的人看到，在忠信公司工作，只要你努力，忠信公司是絕對不會虧待你的。



    多勞多得，為公司做出貢獻的人多得，工作兢兢業業，處處為公司著想的人多得。



    反之，在忠信公司當中混日子的人，獎金就會少很多，特別是李忠信在八三年年末的時候，告訴王波頒佈了一個公司的獎懲制度。



    無論是忠信公司的那個部門，每兩個月就會進行一次摸底的輪評，部門所有的員工進行投票。



    三次投票當中，如果那個員工因為工作消極，兩次投票最多，就會被管理人員警告。



    而且忠信公司將會派出專門的人員進行暗訪考評，如果那個員工依舊工作消極，對忠信公司有損害的話，那麼，直接開除忠信公司的隊伍，並取消忠信公司的獎勵。



    忠信食雜連鎖超市過年的活動方面，李忠信並沒有想要參與進去，只是提出了一個要求，那就是，在過年的時候，忠信公司的食雜連鎖超市要回饋他們的顧客，讓他們感受到新年的愉悅，無論是哪個城市都要搞活動，而且，在過年期間活動的規模一定要大，讓利的幅度也一定要大。



    哪怕是不賺錢，也要把忠信公司的名氣打出去。



    李忠信覺得，現在忠信食雜連鎖超市已經走向了正軌，現在最需要的就是名氣，過年期間，員工一定要和氣待客，千萬不要發生與顧客口角的事情。