第1880章 想明白了

    李忠信的想法和這個時候的大多數人都不一樣，李忠信覺得，企業想要激發團隊活力，天天灌雞湯、開講座，許下一堆未來的宏偉景象，並沒有什麼卵用。



    也許未來真的可以實現，但是這個時候給每人開和大家一樣的工資，員工吃不飽，是沒有什麼價值的，還得是讓公司的員工獲得比其他人高的工資，比其他企業晉升的路都好，這樣才能夠讓手底下的員工更加努力地工作，把企業建設得更好。



    在這個時候，忠信公司無論是總公司，還是其他忠信公司的下屬企業，員工的工資都要比其他企業的工資高，是高薪水調動員工的積極性，讓員工更能夠靜下心來為公司來工作。



    忠信公司現在不差錢，基本上所有的項目都是賺錢的，給下面的員工多一些工資和金錢上的獎勵，現在對於李忠信來講，那是最為正常不過的一件事情了。



    這個時代的員工和後世的員工不同，只要是給錢給到位了，什麼事情都安排清楚了，他們的積極性很高，公司的發展前景也是向好的方向不斷前進。



    李忠信在和冉宏圖的對話當中也是說了，允許冉宏圖在下一階段開始對高校的招收放寬，吸引更多的高校學生到忠信科研基地這邊來工作，至於能夠招收到多少高校學生，能夠引進多少的科研人才，那就是冉宏圖那邊的事情了。



    對於這樣的一種招人的事情，李忠信並不是很看好，雖然忠信公司這邊給予那些高校學生和科研人員的工資會高過這個時候的多數企業，但是，在人們的思想當中，還是以國營的企業為目標，大多數人都覺得，國營的企業要比私人的企業強很多，無論到什麼時候，有個鐵飯碗才是最牛逼的。



    現在李忠信頭疼的還是管理方面的人員問題，無論是搞什麼，都需要人才，最近一些年忠信公司雖然積極地培養一些人才，但是，人才方面還是不夠用，特別是這樣關鍵的崗位。