第兩千九百七十章福利待遇

    對於在這個時候提出來給予三倍工資的補償，李忠信也是經過一番考慮的，勞動法是在九五年的時候頒佈的，但是，勞動法只是規定出來了一些法定的節假日，還沒有提出來加班的時候要給予雙倍或者是三倍工資的補償，而且在這個時候，加班那是正常現象，別說是給雙倍工資了，就是無償加班，那也得挺著。



    李忠信覺得，現在忠信公司這麼有錢，給予這些公司員工的工資以及待遇雖然很高，但是，過年時候那些個一直在工作的員工，他們要給予一些補償，物質上和工資都需要有那麼一些。



    “董事長，您說的要給予過年工作在一線崗位上的員工三倍工資以及一些物質上的獎勵，這個事情我覺得吧！我們應該暫緩或者是換一種形式。



    我們忠信公司在工資方面已經是咱們這邊最高的，而且我們還有超高的年終獎，所以呢！三倍工資的那個事情，我覺得有一些多餘，會浪費人力物力和錢。



    我們忠信公司的商場以及一些一線員工，過年的時候原本就是他們正常的工作時間，商場過年的時候都是不放假的。



    而且，我們國家的商場和一些國企單位，他們在這個時候都沒有給予什麼幾倍的工資，我們忠信公司不應該做這樣的一種事情。



    我們忠信公司平時給一線員工的工資已經夠高了，所以，我個人認為，給他們發一些實物的獎勵，比如說每個人發兩箱水果，發兩箱啤酒什麼的，再或者說，給一些獎金已經是很可以了。”林霞在李忠信說完這個事情以後，她正色地開口說了起來。



    對於李忠信說的這個事情，林霞是打心眼裡不贊成的，工資方面，是由財政部門管，她是忠信公司這邊的財務總管，忠信公司員工的工資以及獎金什麼的一些事宜，都是由她們這邊負責的，林霞覺得，忠信公司這個時候給予一線員工的工資和年終獎金已經是夠多的了，並不需要給予什麼過年期間工作的幾倍工資獎勵。