第332章 兩難的選擇

    “那就讓她們自行安排？”

    聽到老闆有私人安排，陳柔立馬就為老闆分憂。

    其實搞不搞活動都一樣，狀元教育的高薪足以讓大家沒有別的想法。

    搞一下活動，只是錦上貼花罷了。

    “難得五一假期，我準備了一些資金陽光的自助餐券，你拿去分一下。正式老師每人四張，兼職老師每人兩張。”

    從抽屜裡拿出周瀟客派人送來的自助餐券，周安安讓對方負責發飯。

    都是年盈利幾百萬的培訓部了，過節這點小禮物，還是要給的。

    雖然增加不了多少忠誠度，但也算是對眾人平時辛苦的獎勵。

    說不得其中一些人以後會走上正式編制的教師崗位，以後為培訓部的生源添磚加瓦。

    再說，他拿到的這些價值68元的自助餐券，都沒給錢。

    “好的。”

    見老闆早有準備，陳柔發自內心地鬆了口氣。

    這下子，兩全其美。

    “陳柔，身為管理者，和員工們打成一片是好事，但有時候也要學會拒絕。”

    在對方準備走出去的時候，周安安不由地提點一句。

    一味對員工好，那是沒用的。

    慈不掌兵，培訓部必須有自身嚴格遵守的規章制度，才能做出口碑，立足長久。

    “老闆，我會努力改進的。”

    愣了一下，有所領悟的陳柔肯定地回答道。

    “去吧，五一快樂，”

    “老闆，節日快樂。”

    等陳柔離開，周安安想著培訓部的發展，有點頭疼。

    明年開始，他腦子裡的中考真題就可以覆蓋整個江省，那時候全力擴張培訓部，還是穩紮穩打，是一個兩難的選擇。

    穩紮穩打，確實是好，但是也浪費了培訓部發展壯大的良機。

    全力擴張，倒是能很好利用他的先知知識，可也會引來管理混亂，砸了口碑，最後得不償失。

    歸根結底，周安安缺少一個可以掌控全局的得力助手。

    只可惜，他委託杭城獵頭公司尋找，對方送來的備選名單都沒有讓他滿意。

    不是能力不合適，就是看不上他這個體量千萬的小培訓部。

    下次去杭城，倒是可以讓夏秋冬幫忙看看。