炎宗 作品

第1023章 漲薪風潮

 香江人均收入水平漲幅之快,舉世罕見。

 從1955年人均收入只有英國的20%,到1987年追平英國,再到1997年香江人均收入是英國的1.37倍;到2017年,香江人均收入是英國兩倍。

 這背後可不僅僅是香江經濟增長的功勞,香江工會聯合會每年督促資本家漲薪,也是重要原因之一。譬如,去年剛剛漲了一輪工資,今年工會又給各家用工企業下發通知,再談漲薪問題。

 工會為什麼要這麼幹?

 原因只有一個——香江從1985年開始舉行“直選”。直選範圍不在侷限於立法委議員,還涵蓋香江各區的地方問事機構。工會聯合會涵蓋兩百多個行業,足以影響到香江各個角落,利用工會的平臺參與選舉,無疑是最便捷的晉升之道。

 汪家的德昌電機是最早一批去深城投資建廠的企業,盧家的和訊科技、納德軒珠寶加工廠,以及嘉麗服飾等,最近兩年也在加快深城、珠海一帶的工廠建設。

 沒辦法,香江本地薪資漲的太快。

 薪資的快速增長,給企業方帶來巨大的成本壓力。在座的都是大資本家,每家旗下都有上萬工人,幾人的談話,瞬間讓大家“同仇敵愾”。

 今天聚會的行程安排中,原本沒有這一項,得,臨時加上吧。

 “我覺得,薪資可以談,但必須有規矩!”

 盧家產業中,和訊科技是用工大戶,有十多萬人;納德軒珠寶生產體系和銷售體系加在一起,也有近八萬員工;附屬的嘉麗服飾工廠以及銷售,同樣有六萬多人;新世紀航業有兩萬多人;附屬礦業公司和石油化工、航空運輸等產業,同樣是用工大戶。

 整個盧系資本正式在冊員工,將近五十萬人!如果算上附屬外包用工,肯定過七十萬!

 至於霍家、鯊膽彤家族、四叔家以及汪家等香江本土家族,每家企業用工量大約在萬人到五萬人之間,遠比不上盧家。所以,當盧燦開口後,大家都看過來,想聽聽“帶頭大佬”的意見。

 “薪資可以談,但薪資漲幅,可以參考香江gnp或者gni的增長速度,而不是對標消費指數。”盧燦這句話中包含幾個專業名詞,有兩個老傢伙聽不懂,需要解釋。

 “gnp”是指“國民生產總值”,九十年代之前,國際上用來標註國家或地區的整體經濟狀況的專用名詞,計算公式為國民生產總值==國內生產總值+來自居民在國外的淨要素收入-非居民在國內的收入。

 九十年代後,“gni國民總收入”取代“gnp國民生產總值”,成為新的國際衡量區域經濟的指標單位,換算公式為國民總收入國內生產總值+(來自國外的要素收入-對國外的要素支出)。

 無論是gnp,還是gni,八十年代的香江,這兩者的平均年度增幅,大約在4%—5%之間。

 也就是說,盧燦建議漲薪幅度為每年“4%—5%”。

 但工會聯合會的薪資增幅談判依據是“Cpi”,也就是“消費平均指數”的增幅。

 香江是一座純資源進口型城市,絕大多數用品都依賴進口,而香江政府又主張“大市場小政府”的市場經濟自由化體制,這就導致香江政府自己不能控制產品價格的增幅。

 因此,香江的物價指數增長飛快,幾乎每年都以10%—15%的平均數遞增。

 如此一算,香江市民的收入增幅,其實遠遠趕不上消費增幅。