第613章 面試

    聽完汪靜汶對北雁林場的介紹，趙成有點恍然、又有點驚訝的問:“你們的意思是想讓我來負責北雁林場？而不是你們這個林場？”

    汪靜汶點點頭:“是的，就如我剛才介紹的，我們正準備接手北雁林場，需要一個負責人，我們覺的你的能力和經驗都非常符合我們的要求，所以想和你聊一聊，看看你有沒有什麼想法。”

    趙成沉吟了一下，才說道:“汪總監，我也就聽你剛才這麼大致的說了一下北雁林場的情況，所以太多的想法也談不上，只能說如果真要讓我來管北雁林場，恐怕首先在人事上就要先理順了，然後把人員調配齊全，才能談其他。”

    這話兒說得有點空泛，並不能聽出太多東西。

    不過仔細想想，也算是一針見血了。

    北雁林場鬧到如今這個田地，說來說去真是管理上的問題。

    雖說林場敗落主要是因為那一次大規模的蟲病災害，可歸根到底還是對林場的管理疏忽了，才導致這樣的結果。

    管理靠的是人，沒有合適的人來管著林場，這林場敗落只是遲早的事兒。

    舉個很簡單的例子，如果當初林場的領導能善用一些技術員，在種樹的過程中注意配比不同的樹木品種，不像之前那樣只種植單一樹種，那麼病蟲災害也不會造成那麼嚴重的後果。

    至少，不會讓北雁林場的損失那麼大，從此一蹶不振。

    趙成說要先抓人事，一點問題都沒有。

    汪靜汶想要引導趙成多說一點，就問道:“老趙，按照你的想法，你需要些什麼樣的人手？”

    趙成想了想，回答:“首先是財務，這肯定要抓的。其次是技術員，現在的科學技術日新月異，需要有一個比我更懂種樹的人指導指導，才能讓這事兒做起來。”

    汪靜汶隨手用筆記下趙成的話兒，轉眼看了看陳牧，示意他如果有什麼想說的，可以說。

    陳牧一直靜靜聽著，他其實打心裡覺得，能力這種事情，從三言兩語間是很難有一個判斷的。