高壓

相關區域的人手一般都是溢出的，大部分人都處在沒什麼事幹的狀態。這不意味著他們每個人都會因為他們沒有什麼特殊職位而輪班承擔工作。如果作為某個經常被調用的節點，或者自身修為明顯較高，走的是修為路線，那麼就會因為特殊的地位免於輪班工作，甚至可以在工作時間隨意行動。

總之他們在自發運行的過程中適配著當下的需求，自發組織和擴展相應的線路，確保與他們的地位基礎息息相關的無字書閣能夠正常運轉。

宗門這邊的架構還是比較個性的，追逐效率的他們受究極體集體的影響，執行力很強，總會快速地發生各種各樣的變遷，對變通能力的要求非常高，沒點天賦在裡面基本上就只能任人差遣。

相比於非常個性的宗門，工會這邊就並沒有在架構上有什麼變化，基本上就是大量發獎金，獎金甚至可能比正常工資多好幾倍。

這很正常，工會從最開始也基本上是靠各種各樣的活動分出大量利益來維持凝聚力的。畢竟一個高效益的隊伍，要是你工資獎金沒一樣拿得出手，那這隊是很難帶下去的。純粹是等著被手下挖牆腳。

工會這邊掌有大量實權，利潤豐厚，只要花些小錢，大量的獎金髮下去，就能杜絕很大程度上的挖牆腳行為，大幅提升核心的實權。更集中的實權帶來質變，使得利潤更加豐厚，只要及時摘除有問題的人手，隊伍還是不難帶的。

工會這邊可以稱得上是財大氣粗，打成一片的新興勢力內部就沒那麼好掙錢了。不過這也不影響他們漫天要價，在供應方面的壟斷上大賺特賺，形成財力上的極高對比。

反正填飽肚子的法術並沒有什麼難度，只想要活著並且養活下一代並不難，在一定範圍內大刮特刮，財富的對比一旦成型，究竟有多少錢就完全不重要了。治下的所有人都可以隨意調遣。

於是，在新興勢力這邊形成了有身份地位的人手裡集中著巨量財富，以至於在他們互相之間錢幾乎沒有購買力，而在普通人這裡卻面臨著可能出生幾十年沒見過錢的可怕通縮。