第1452章 這一步最關鍵

    聽了劉昌興這話，江東組織/部長自然是樂意的，因為關新民剛找他問過這事，一旦此事引起了關新民的関注，他不由覺得自己在選派掛職幹部上有些失職，擔心關新民不滿，而如果喬梁沒事，那自然就不用有這擔心了。

    於是他通快答應下來。

    把喬梁留住後，劉昌興就接著採取下一步，給騰達打了電話，告訴騰達，他們之前上報的喬梁打尚可之事的調查結論欠妥，不講原則不講大局，嚴重影響了江東掛職幹部的形象，不利於搞好兩省之間的關係，省裡主要負責人對此是不滿的。

    聽劉昌興這麼一說，騰達頓時緊張了，我靠，廖谷鋒不滿，這問題很嚴重，之前光想到讓劉昌興滿意，哪裡會想到此事會驚動廖谷鋒呢？

    “劉部長，您認為這調查結論該如何弄好呢？”騰達一時感到棘手。

    “怎麼弄是你們的事，作為西州的負責人，這個問題你需要問我嗎？”劉昌興嚴肅道。

    “這個……”騰達一時不知該怎麼說好了。

    劉昌興知道自己此時必須點撥一下騰達，不然他眼裡光有自己，是拿不出足以應付眼前不利局面的結論的，但同時又不能因此讓尚可背上處分，當然，事已至此，尚可受點委屈是難免的了。

    於是劉昌興不緊不慢道:“騰達同志，來掛職的同志是客人，他們遠離家鄉來到西北，是支援西北建設的，是來做貢獻的，我們是不能讓他們受委屈的，所以，在這個事上，要儘量多照顧他們，尚可是本地幹部，又是我的外甥，他受點苦頭也是應該的嘛。作為西州的領導，你們不能因為尚可和我的關係而對他有什麼偏袒，要實事求是，要把省裡對掛職幹部照顧好的要求落到實處……”

    琢磨著劉昌興這話，騰達隱約感到劉昌興似乎面臨著什麼壓力，處於一種被動的局面，他想通過改變調查結論來緩解壓力擺脫被動。

    如此尋思著，騰達道:“劉部長，您的指示我記住了，我馬上和世寬同志落實，儘快拿出新的調查結論。”

    “騰達同志，廖書記專門批示此事由我來妥善處理，我相信你們拿出的新結論一定不會讓我失望。”劉昌興話裡有話道。

    “好好，一定不會讓您失望。”騰達使勁點頭。

    劉昌興呵呵笑了下，接著掛了電話。

    騰達放下電話，點燃一支菸，使勁吸了兩口，仰臉看著天花板，根據自己對劉昌興性格的瞭解，反覆品味著他說的那番話……

    半天，騰達點點頭，嗯，這麼搞。

    接著騰達摸起辦公桌上的電話開始撥號，片刻道:“世寬同志，我剛接完劉部長的電話，你過來一下……”

    很快王世寬來了騰達辦公室，騰達把劉昌興電話的內容告訴了王世寬，王世寬一聽緊張起來:“騰書記，這……我們現在該怎麼辦？”

    騰達微微一笑:“既然劉部長來了新指示，我們當然要不折不扣落實好。”

    “如何落實？”王世寬茫然道。

    騰達道:“如何落實具體由你操作，這次的操作要注意兩點，第一，主動檢討，說上次因為調查不細緻不完備不深入，導致結論過於草率，對由此給喬梁同志造成的精神傷害和給上面帶來的被動深感歉疚，對有關人員進行了嚴肅批評……