第102章 招人

    “好的，我記住了！”

    趙予熙的話語裡有著難以形容的小喜悅，她終於等到公司開始擴招這一天了，畢竟只有小貓三兩隻的公司，哪怕他的效益再驚人，也總給人一種會隨時跑路的感覺，這回總算是讓她的心放了下來。

    “趙總，不用著急，你先留意一下，有經驗的程序員有線，我們公司對產品沒時間要求，也不強制加班，那些三十歲以上的程序員也可以招聘，不過美工一定要找有經驗的，最好找一家業內知名的工作室收購過來。”

    之所以各大科技企業，會辭退三十五歲以上的員工，就算不辭退，也會讓他們中的一大部分強制轉崗。

    無非是因為他們年紀大了，精力有些衰退，難以承受九九六，甚至零零七的工作，但是作為技術人員，他們正處於經驗最豐富，最年富力強的階段，唯一不能承受的，大概就是無休止的加班罷了。

    當然最重要的，還是他們的工資，也已經增長到了職業生涯的頂點，那一點點效率的增加，遠遠比不上他們工資的支出，還不如僱幾個剛出校門的學生，他一個人的效率，總沒有兩三個人那麼多。

    可是他的工資，卻比兩三個剛出校門的大學生還多，該怎麼選擇，其實已經很明顯了。

    但是這些人，已經實現財務自由的其實並不多，大部分人剛結婚不久，正在承受房貸車貸的壓力，有孩子的還要為孩子的花費操心，因此在這些壓力下，他們也就只能按照老闆們的安排，轉崗，減工資，只有特別優秀的才會留下。

    楊青的目標其實就是這些人，經過十幾年的工作，他們寫的代碼已經極為熟練，配合小嬡在公司電腦上設立的智能工作平臺，可以隨時修改錯誤，效率並不會比九九六的公司低。

    其實他們的工作，完全可以由小嬡來獨自完成，但是為了不把小嬡這樣的強人工智能暴露出去，他也只能按照正常公司的做法，招一批碼農了。