第382章 薪資減半

　　所以盛祥這些年才半死不活的，高管個個富得流油，而下面真正幹活兒的人連基本的生活都保障不了，以至於人才流失嚴重，很多幹不到兩年就辭職了。

　　要想提高整個公司的活力，還要從激發底層員工的工作熱情開始，第一步就是漲工資。

　　但是漲工資，也不是那麼簡單的事。

　　她看了眼錢佳，問道：“你現在一個月拿多少錢？”

　　“一萬五。”錢佳如實說道。

　　陸清清嘆口氣，沒想到財務部也這麼少。

　　“錢佳，從這個月開始，高管工資減半，其他各部門員工薪資翻倍，以後這件事就由你來負責。”

　　錢佳受寵若驚。

　　“這都是部門經理負責的啊？”

　　“從現在開始你就是部門經理。”陸清清沒想這麼快去動財務部，但是她真的想孩子了，她要速戰速決。

　　錢佳激動得都快哭了，她的學姐都熬到三十多歲，才當上的部門經理，她這是走了什麼狗屎運，這升職速度快趕上火箭了。

　　旁邊人都向她投來羨慕的目光。

　　“錢佳，你一會兒回去跟財務部今天沒來的人說一聲，他們要是還想幹，就到辦公室來找我，我給他們一下午時間，如果不來，就全部跟人力資源那些沒來的人一樣，立刻解僱，所有解約金，按照國家法律去辦，該補多少補多少。”

　　“可是盛祥賬戶大部分都被凍結了，還有沒凍結的，賬上的錢也不多了。”錢佳說道。

　　因為盛明羲說的盛祥對外投資都是委託信託公司進行的，跟盛祥公司走的兩筆賬，所以本公司的員工就知道盛祥是個房地產公司，不知道它根本就不靠房地產賺錢。

　　信託投資那部分錢，直接進到了盛明羲的私人賬戶，也根本不走公司的賬，所以盛祥的賬上確實沒多少錢。

　　陸清清這時拿起手機給程墨打去電話，讓他給盛祥的賬上撥過來一千萬備用金。

　　程墨二話沒說就把錢轉過來了，羲少吩咐過，太太無論需要什麼，都要馬上照辦，而且只能給多，不能給少。

　　看著一個電話一千萬就入賬了，在座的包括錢佳也傻眼了，都決定以後一定要好好抱緊陸清清的大腿。

　　“陸總，像孔經理這種年薪一百萬的，如果要離職補償的話，起碼要補償兩年的，那就是兩百萬呢。”人力資源經理孔尚的助理說道。

　　“一千萬不夠給嗎？”陸清清算了算，除了孔尚，其他人的離職補償都不多，問題不大。