第七百二十八章 發酵

    “是啊，我都心動了，去查了下這家公司的薪資水平，發現比同行業的水平都高出幾成，看來平時是真的低調啊，我居然是第一次聽過這家公司。”

    “呵呵，那是你孤陋寡聞罷了！這公司很早我就聽過了。”

    “孤陋寡聞？呵呵，說的你很懂，還很早就聽過？有多早？我查了下，這公司去年才註冊的，也就是到現在也就才兩年多時間，你有多早啊？幾個月啊？”

    “那也比你孤陋寡聞要好。”

    “你倆別吵吵，有一說一，這公司挺好的，我一個喜歡的主播就簽約在這家公司了。”

    “其實這家公司我有點印象，之前是不是上過一次熱搜？夏市那邊的當地熱搜，好像是和一個本地的家族鬧起來了，這家公司的老闆還扇了那個家族的子弟。”

    “咦？有故事？快說快說，我搬來板凳，瓜子汽水準備好了。”

    “同樓上。”

    “快說快說……”

    今娛公司針對早上熱搜事件的回應話題也迅速衝上了熱搜，大家對於這家公司竟然如此快速有力的回應，也是驚了一跳，按照網民的理解，許多公司對於網絡上的一些傳聞，一些信息，都很少會回應，就算有回應，也不會如此迅速回應，甚至可以說，越大體量的公司，越少回應。因為一件事發酵是需要時間，而傳到公司，再層層報上去，一般公司的公關部甚至都不太會當回事，就算當回事了，去核查，然後報批領導決議，這些流程都足以讓許多公司難以當天做出回應。所以今娛公司幾乎只隔了幾個小時就回應了，如此速度，並且回應質疑的力度拋出的解決方案之妥當，自然也贏得了不少網友的好感。

    而不止是網絡上網民的討論，在今娛公司的內網上，許多員工也開始積極發帖，而

    最關注的內容無他，就是在發佈會上提到的專項基金，這個專項基金解決虛擬幣給員工帶來的龐大壓力，很多員工都好奇會怎麼去解決，是公司出錢緩解員工的借貸壓力？那麼員工要還公司的錢嗎？怎麼還？離職的算不算？還在實習的有沒有資格？諸如此類很多員工都相當關心，這也說明了，在今娛公司內部，確實有許多員工參與了炒幣，並且在本次下跌中受損嚴重，許多人甚至都已經無心上班，說是人心惶惶也不為過，所以當這個專項基金出來時，員工眼中自然就出現了希望。