第七百二十一章 今娛的事情

    這是違反《勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每週的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為 。8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發佈了超時加班典型案例，明確規定996工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效 。

    但儘管勞動法如此，還是會有不少企業會依舊如此，而員工們，也會捲成一團，內捲起來。比如，前段時間同為大企業的字節公司取消了加班，結果當月平均薪資降低了百分之三十七，頓時引起了員工的不滿，員工們甚至喊出了自願加班，主動申請加班的口號，這種內卷行為其實本身就是助長了九九六的風氣。

    其實事實上來說，所謂九九六是杜絕不了的。因為這很多時候不是取決於企業，而是取決於員工，企業想要發展，需要趕時間，那這個時候是需求一個加班，而員工也需要更多的薪酬，在這個層面上，其實是屬於員工拼搏，拿自己的時間換取金錢，在這點上，即便是勞動法都約束不了，所以大家最詬病的其實就是企業其實沒有加班需求，卻硬是要求員工加班，且藉著互聯網企業的由頭不給加班費，這才是讓大家憤慨的原因，至於那些加班給加班費且員工自願內卷加班的，大家也苛責不了太多，畢竟各人有各人的選擇，大家也明白出來社會，總會面臨各種妥協，所以大家只憤慨於既要人加班，又不給加班費的那些資本家。

    今娛的加班情況蕭京是不太瞭解的，不過看著今娛發展壯大，今年的計劃也很緊湊，還得搬遷擴張，還組建了許多新部門，那麼新籌建階段，自然而然會有加班的情況，不過蕭京知道，今娛面對加班所給予的加班費那也是十分慷慨的，絕對不是橫幅所說的那麼片面。當然，這是站在老闆的立場來看的，如果站在普通人的立場，怕自己也是會傾向於弱者，就好比行人違反交通規則被撞，或者行人不小心劃了豪車，如果行人態度懇切，那麼大多數人都必然是站在行人的角度，而不是會站在受害者，也就是豪車主人的角度上想，畢竟，有錢人自然而然要承擔一些社會責任的，這是推卸不掉的，有人仇富，有人覺得既然你是先富起來的那批人，自然也得為社會做出點貢獻。