九世木魚1 作品

第1645章 總督府的秩序雛型

    沐雲會對小蘿莉的第五項改革感到驚豔,在於這項改革背後的含義。

    它代表著小蘿莉已經開始著手總督府的秩序之建構。

    明確的階層劃分以及完善的晉階體制,是秩序建構不可或缺的要素之一。

    因賽特文明的傳承,總督府無需從頭劃分層次,直接套用地星級、空天級等名稱和標準,以及提督們的軍階制度即可。

    換言之,總督府只需完善內部運行的體制就行了。

    沐雲對總督府的總部、本部、支部和分部之劃分,僅僅只是建構出總督府的階層雛型,中間還缺一套具體的升遷制度。

    小蘿莉的第五項改革,雖然無法直接建構起一套完整的制度,卻能為這套制度的誕生奠定基石。

    怎麼說?

    各指揮層級在有了自己的金庫以後,不僅能利用各項福利和待遇,吸引提督和艦孃的投靠,還能借此培養出自己的嫡系。

    在經過初步篩選和考核以後,再擇優參與支部成員的選拔,不僅能夠有效地降低支部成員選拔的成本,成效方面也會比之前的海選來得高。

    而支部成員的入選率,也將成為各分部的績效之一。

    支部成員在經過一定的考核以後,將下放至分部擔任分部長等職務,表現得好的話,將平調至其它分部繼續歷練,最後納入本部成員考核的名單,表現得不好則召回支部重新磨礪,把機會先讓給其他支部成員。

    因為獨立金庫的存在,分部長等職務將同時享有總督府的薪俸,以及支部和本部的額外待遇,對提督和艦孃的誘惑力不言而喻。

    在成為本部成員以後也是一樣,在經過一定的考核以後,將被下放至支部擔任支部長等職務。

    不同的是,他們並不會因為表現得好的關係,直接獲得晉升總部成員的機會,他們將進入中等學院進行深造,然後擔任位面支部指揮官與學院長等職務。

    再之後,他們才有可能進入總督府位面,負責各項核心事務,乃至於成為總部成員。

    重點在於這些職務,不僅有著極高的待遇和多重補貼,還有相應的實權和影響力。

    儘管此時的小蘿莉還沒有想到這麼多,可從小蘿莉的思路當中,沐雲就看出了這麼一套框架的雛型,以沐雲對小蘿莉的瞭解,她要將這套制度徹底完善,或許需要三到五年才有辦法,可要將基本的框架建立起來,了不起也就兩、三個月的時間。