第一千九百六十一章 克蕾雅（上）

    〝果然是大人的手筆。〞在接到沐雲的任命，並將沐雲傳遞給她的資料看過一遍以後，克蕾雅露出了果不其然的神色。

    在進入決鬥位面以後，克蕾雅等子民就發現不對，因為沐雲並沒有像過去開闢其它位面領地那樣，直接任命決鬥位面的負責人。

    既然沒有負責人存在，自然也就沒有位面領地的發展計劃，除了空蕩蕩的傳承領地以外，決鬥位面可以說是什麼都沒有。

    這個發現讓第一批進入決鬥位面的子民們意識到機會來了。

    要知道，沐雲給予麾下子民的待遇，可是依照生命層次和職務的高低來發放的。

    子民的職務越高，得到的資源傾斜也就越多，而資源傾斜越多，生命層次提升得也會越快。

    與此同時，生命層次越高，得到的資源也會越多，而得到的資源越多，生命層次提升得越快，得到重用的概率也就越大。

    乍看之下，二者似乎沒啥區別，可實際上差別甚大，因為沐雲下了死規定，除非像潘默迪克與機戰領那種特殊情況，子民的資質需達到e級才允許就職戰鬥職業。

    於是，沐雲麾下的子民依照各自的條件做出選擇，並漸漸地區分成兩大派系。

    資質平庸者以謀求職務的方式來獲取更多的資源傾斜，從而提升他們的資質，資質卓越者則以強化自身的方式來獲取更高的待遇，直到生命層次的提升速度放緩，需要更多的資源來維持其正常修練所需時，才會去謀求更高的職務。

    當然，資質卓越而又謀求職務者還是有的，只是數量相對較少而已，因為職務的獲取雖能使其獲得更多的資源傾斜，卻也會佔用其大量的時間在各項繁瑣的事物上。

    就長遠的角度來看，這樣的選擇對他們是有利的，可他們在短時間裡面，生命層次提升的速度要比同資質的子民慢，卻也是一個不爭的事實。

    因此，願意這麼做的子民並不是很多，而願意這麼做的子民，往往

    也會在入駐位面領地之際得到重用，成為該位面領地的負責人。