第126章 職場規則

    在這一點上就不如普通的民營企業，一旦高層領導看中某個人的能力，不光可以火箭提拔，而且還可以直接任命。

    可是像華科這種大型集團，就必須按照規章制度，一步步操作。

    往好處說，便是章節有度，制度規範，令行禁止，最大程度避免裙帶關係和利益提拔。

    往壞處說，便是機構臃腫，職能繁瑣，效率低下，不利於新人冒頭，也不流於企業造血和向上輸送優秀人才。

    這些事不好以偏概全。

    趙東以前只是沒在職場混過，所以不懂其中的彎彎繞，不過他也是聰明人，很快便想通了其中的關節。

    關於他的這次提拔，肯定免不了人事科兩位科長的一番博弈。

    就是不知道，兩人到底是如何周旋，又或者背地裡達成了何種協議，才逼迫姜科長讓步？

    正在胡思亂想的功夫，兩人已經來到了姜科長的辦公室。

    雖然是同一科室的正副職，不過辦公室卻相隔兩端，看來兩人不和的傳聞也不是空穴來風。

    孔月敲門之前還在叮囑，“東哥，一會不管姜科長說什麼，你只管應下就是了，汪科長已經跟她打過了招呼。”

    趙東似懂非懂的點點頭，強壓心中火氣，對於孫胖子的這位堂嫂，他早就想會會了。

    要不是這個臭三八利用職權從中作梗，他的手續也不會拖了將近一週，沒想到今天才終於見面。

    孔月的手剛剛抬到一半，辦公室被人從裡面打開。

    韓組長看見孔月，先是面色一喜，正想張嘴說點什麼，隨後就看見了跟在後面的趙東。

    他臉色猛然一沉，不過很快便被遮掩了過去，說話也彎酸起來，“呦，這不是小趙嘛，有幾天不見了吧？看你紅光滿面，是有喜事了？”

    趙東見他一副小人得志的嘴臉，而且又是從姜科長的辦公室出來，心裡便有種不好的預感。