第679章 面對團隊的新態度

作為一家創業時間並不是很長的公司，季東來始終把公司放在危機位置上，誰在這個時候給公司添堵，都是絕對不允許的。

這幾年國家的互聯網高速發展，大把的人才開始返回國內。

朱暉幾個人作為高新人才，骨子裡有傲氣，季東來平日裡也寶貝的很，但是真的幾個人不思進取，季東來絲毫不介意把幾個人如同由三福一樣供起來。

“由總今年回家過年，並未把階段性的考察報告交給公司，是不是和對方談談？”

藉著季東來對這件事處理的契機，辛麗這才和季東來邊走邊說，季東來那邊眼珠動了一下。

“嗯，別擔心，做的報告基本上優度斯都把原版報告給我了，由三福如果真的看不清形勢，隨便他離開，在那邊投資不光是一個項目。”

“適當的時機，我們的項目都要往出走。玻璃棉項目如果由三福敢於和大別克開私服，我們就尋求其他人合作，現在人才一大把，都是準備出來做項目創業的。”

“你是總經理，事情你可以把握。適當的時候和由三福直接說，不用留面子，這邊的分紅暫時不要給他停了，適當的暫時緩一下還是可以的。”

企業的發展最終歸根到底是人才，團隊，資金。

如果這幫人真的不能夠勝任，季東來會毫不猶豫把這幫人換掉。

其中就包括由三福，李鶴坪的到來，加上後期的技術總結，季東來已經完全掌握了玻璃棉項目。

最近季東來正在嘗試岩棉項目，李鶴坪那邊一旦準備成功，玻璃棉廠旁邊的那塊地季東來也將全部納入囊中。

伴著季東來和辛麗那邊交流，學生們已經潮水一般湧入會展，一元製造的展位面前排起了長隊。

季東來漫步在會展內部，辛麗宣講會結束也沒有多少事情，跟著季東來在會展中心內部溜達。

角落裡，空地上此時都坐滿了等待下午面試的學生，有些人墊著羽絨服放在地上，有些坐在迴廊的邊上。