第六百四十九章 內部改革的必要性

    對於一家集團公司來說，在不同的階段，自然也有不同的發展方式。

    平宇集團在此之前，在各個行業之中，所遇到的阻力都不算太大，在哪個時候，為了加快平宇集團的發展速度，樹立起陳平所向無敵的形象是有必要的。

    這樣一來，也能夠讓平宇集團內部的員工，更加能夠深刻的認識到陳平的能力，與此同時，也能夠在最短的時間之內，將所有人的人心都聚集到一起，畢竟平宇集團發展的時間太短了，這麼短的時間，也只有這種方法，才能拉攏到更多的人才，彌補平宇集團原本就一直存在的人事方面的短缺問題。

    可是接下來的第二階段，再繼續使用這樣的方法凝聚人心，可就沒那麼穩妥了。

    陳平這一世，並沒有過多的動用自己所擁有的那些底牌，他雖然有前世的記憶，可更多的時候，尤其是在平宇集團這一路發展以來的中後期，一直都只是動用自己在大方向上的判斷，並沒有直接影響到平宇集團的發展。

    這樣一來，平宇集團也能夠漸漸地脫離陳平的影響。

    雖然陳平依舊還是講平宇集團牢牢的掌控在自己的手中，並沒有徹底放手，不過這樣一來，陳平對於平宇集團內部員工的影響力，在這些員工加入到平宇集團之中的第一天開始，就在逐步削弱。

    到了現在，這種削弱，已經接近了一個極限，和正常的一家集團公司並沒有太大的差別。

    畢竟就算是普通的集團公司，內部的員工凝聚在老闆的身邊，也算是正常的。

    所以，這個關頭，建立起平宇集團內部的完善的員工管理體系，也正是時候！

    畢竟，接下來平宇集團要面對的，是整個華夏的對手，這些對手，一個比一個強大，以現在平宇集團的實力，還沒有辦法直接和那些最強大的對手正面對抗，所以，就必須要夯實基礎，在發展的過程之中，逐漸的接近那些強悍的對手，直到有一天，平宇集團哪怕是依靠自身的力量，也能夠和對方對抗！

    到了那個時候，才能夠算得上是達到了陳平心目當中的目標！

    當然，那一天，還很遙遠。

    不過今天發生的事情，也算是給了陳平一個契機，一個藉口。

    從今天這件事為起點，平宇集團，也將正式的步入下一個階段！

    不過，這件事對於平宇集團內部的影響，還是無比巨大的。

    雖然大家都知道，這樣的規定，雖然也是正常的，可是在此之前，平宇集團的高層對於下面的員工，都是儘可能的懷柔手段，哪怕是陳平也是如此。

    不過現在，這樣的態度在一夜之間就已經變了樣子，人事部那邊，在林雨薇的主持之下，直接出臺了一系列的員工管理條例，轉眼之間，就已經將平宇集團內部的員工管理體系，徹徹底底的完善了起來！

    似乎，這樣的準備，很早以前就已經開始了，只不過是藉助著這個契機，直接推出來而已。

    當然，下面的最底層的員工，感受的還不是太清晰，不過越是身居高位，對這樣的感受，也越發明顯。

    而這些能夠坐到高位的員工，自身也是有一定的能力，甚至可以說，他們都能夠算得上是各自所屬行業之中的精英人士。

    這樣的精英人士，考慮問題的方向，就是要比普通人更加全面一些。

    所以這些所謂的精英人士都能夠看得出來，平宇集團現在所採取的手段，雖然顯得激烈了一些，可是實際上，這種手段，絕對是必要的！