獨木橋 作品

第二百五十八章 更改抽獎模式

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    為了解決昌平超市公司內部人員缺口的問題,陳平和孫乾兩人商議了很多次,林雨薇的人事部門更是開足了馬力全力發動。

    可雖然也招攬到了不少的中高層管理人員,但依舊還是有不小的缺口。

    目前,整個昌平超市公司還有十幾個中高層管理的位置空缺。

    光宇科技公司那邊第4款遊戲,《征途》遊戲的開發已經正式進入了程序開發的階段,目前並不需要陳平在這方面投入太多的精力。

    所以陳平也就有空閒來到昌平超市公司,瞭解一下昌平超市公司目前的狀況。

    而在瞭解過之後,陳平也發現了這個最嚴重的問題。

    當下將孫乾和林雨薇等人都叫到了自己的辦公室,仔細的開始商議了起來。

    提出了幾種解決的辦法之後,他們也都意識到,這些解決辦法,雖然能夠招收到一些人才,但收效甚微。

    而且目前,昌平超市公司還有20多天的時間,十幾家門店就將同時開業,必須要在這個時間之內將這個問題解決,所以留給他們的時間也不多了,必須儘快解決這個問題。

    思索良久之後,陳平的目光卻是微微一亮,而後輕聲開口說道:“在平江市舉辦一次大型的招聘會,會不會有什麼效果?”

    孫乾和林雨薇兩人互相對視了一眼,而後也是陷入了沉思當中。

    片刻之後,孫乾抬起頭來,看向了面前的陳平,輕聲開口說道:“陳總,召開大型招聘會倒的確是一個辦法,但問題是,一般這種大型招聘會招收的人才,都是公司的基層員工,中高層管理人員一般是不會招收進來的,畢竟,通過這種大型招聘會招收到的人才,我們沒有辦法確定對方的能力,所涉及的人員太多,也太雜亂了,很有可能會造成招攬進來的人才不得其力。”

    陳平也是輕輕點了點頭,不過依舊還是輕聲開口笑道:“大型招聘會招攬過來的人才的確很有可能沒有太多的能力,但只要讓他們頂上一段時間,留給我們一段時間的緩衝期,就可以解決昌平超市的這個問題了。”

    “最重要的是,招攬進來的這些中高層管理人員,可以給他們三個月的試用期,如果試用期過後,他們的能力不足,可以予以降職處理,甚至是直接辭退,對於我們昌平超市公司並沒有實質上的影響。”

    “畢竟,現在剩下的這十幾個中高層管理人員的職位,大多都是一些不太重要的部門。”

    聽到陳平這麼說,孫乾也是仔細思索了片刻,而後輕輕點了點頭,沉聲開口說道:“這倒不失為一個解決辦法,就按陳總說的做吧。”

    陳平也是微微一笑,而後孫乾卻是輕輕皺了皺眉頭,猶豫了一下之後,輕聲開口問道:“陳總,咱們昌平超市公司還有不到20天的時間,十幾家門店就將同時開業了,按照公司原本的計劃,這十幾家門店在開業的前7天內,都是需要舉辦大型的促銷活動的,這部分的投資加起來,接近一個億之多。”

    “目前,昌平超市公司內部的資金缺口依舊很大,不知道陳總有沒有什麼好的解決辦法,是否能夠在十幾家門店開業之前將資金的缺口補足?”

    陳平聽到這件事情也是有些頭痛,這件事之前就已經提過一次了,不過當時的陳平也並沒有什麼太好的辦法。