第二百四十二章 人才儲備問題

    陳平雖然看上去還牢牢的掌控著昌平超市公司發展的大方向，可若是繼續發展下去，不加以制衡的話，陳平真正能夠信任的人，也就只有林雨薇一個。

    到那個時候，昌平超市公司的員工，只知道孫乾這個總經理，卻並不知道陳平這個真正的老闆，那麼陳平在昌平超市公司當中的權利，很有可能會被孫乾架空。

    哪怕孫乾現在並沒有這樣的想法，但有些時候，事情的發展並不以人為主觀的意志而決定。

    就算孫乾沒有這個念頭，可難保孫乾手下的那些忠實擁護孫乾的人，不會有這樣的想法。一旦到時候出現變故，再想要挽回可就難了。

    所以陳平也不得不讓林雨薇提前做出準備。索性林雨薇從一開始負責的就是昌平超市公司的人事體系。招攬一批忠心於陳平的屬下，佔據重要的位置，倒也不算是什麼難事。

    對於林雨薇的動作，其實孫乾從頭到尾都是看在眼中的，不過也正是因為如此，孫乾才能夠更加放心的去處理昌平超市公司的事務。

    其實在在此之前，孫乾就已經意識到了這方面的問題，孫乾非常清楚，陳平才是昌平超市公司真正的老闆。

    可現在，自己在昌平超市公司當中，似乎已經取得了絕對的話語權。昌平超市公司內部的日常事務，幾乎完全都在孫乾的掌控之下。

    這樣看起來，似乎孫乾的權力會更大一些。然而實際上，孫乾卻也非常清楚，這可不是什麼好事。

    若是日後情況發展到一發不可收拾的地步，昌平超市公司必定會產生分裂，到時候，很可能會讓昌平超市公司受到極其巨大的打擊。

    這可不是孫乾想要看到的局面。可是站在他的立場上，他又不可能去提醒陳平，所以也只能靜觀其變。

    不過現在，林雨薇既然已經採取了行動，說明陳平也已經意識到了這方面的問題。這樣一來，孫乾也就不需要顧慮太多，只需要做好自己本職工作內的事情就可以了。

    陳平和孫乾的這種關係，實際上兩人從來都沒有任何交流，不過卻都心照不宣。

    不得不說，這段時間的相處，兩人在同一個公司當中工作，對於對方的瞭解也是極為深刻的，默契感十足。

    昌平超市公司這邊，陳平只是需要掌控大方向就可以了，需要的時候，陳平也會出手幫助昌平超市公司解決一定的麻煩。

    例如前段時間，出現的天明地產的問題。

    不過光宇科技公司這邊，卻需要陳平投入更大的精力，畢竟光宇科技公司能夠繼續發展下去，和陳平前世的記憶分不開關係。

    光宇科技公司所開發出來的任何一款遊戲，乃至於聊天軟件，甚至是未來的電商平臺，都需要陳平的親自參與。

    所以看起來，陳平在光宇科技公司當中傾注的心血，遠比昌平超市公司要多。他大部分的時間，也都是在光宇科技公司當中。

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