第一百九十八章 權利的陌路

    趙子鵬當初在7廠當廠長那會兒，他算是一手遮天了！

    因為他年紀就要到站了，而且還有鄭理文照應著，所以他也顧不得所謂的官場潛規則了與基本的禮節了，只要有好處，他就往自己兜裡劃拉，只要心情不好，就拿下面人撒氣，平時也玩起了所謂的權術，把7廠打造成自己一個人的後花園。

    那些大人物怎麼玩權術，作者不知道！但像趙子鵬這種油田中層領導，他們所謂的權術，作者可太清楚了，就是換位置、搞心裡攻堅戰唄。

    油田正經的科長是局裡認可的，也就做劇聘幹部，人家要是到了歲數，你把他拉下來，這事兒就算了！人家還正當壯年呢，你把人家撤了，這也不現實啊！所以就算是你在討厭一個人，你也不能平白無故把他的科長可撤了。

    但一個單位正經的科級崗位就那麼多，他不下去，怎麼把地方騰出來給自己的人呢？

    所以調換工作崗位，就成了簡單粗暴，但是效果最好的方式。所以一般新任領導到了單位後，他做的第一件事兒就是調崗。

    好的崗位換到不好的崗位、重要的崗位換到普通的崗位，當然也有一些領導的親信在一番眼花繚亂的操作後，成功上位。

    什麼叫做親信？無外乎利益交互與權利交換罷了。

    你這人識抬舉（錢花到了、事兒辦到了自然就識抬舉了），那麼就把你從不重要的位置，換到一個重要的位置。你這人不識抬舉（該拿的錢不拿，而且不知道巴結領導，你工作再好，你也是不識抬舉的那一個），那就把你從重要位置，換到不重要的位置，甚至讓你提前退二線。這就叫做利益交換。

    我的兒子在你單位工作，你給他提了個副科長！那麼你女兒在我單位工作，我給她換了個油水大的好地方，這就叫做利益交換。

    但還是那句話，整個單位就那麼多科級幹部崗位，所以就算是一番調崗過後，如果該安排的都安排差不多了，而新領導也沒有啥膈應的下屬，那麼這新官上任的第一把火就算是燒完了。

    但如果需要“進一步培養”的幹部多，而撤出來的崗位還不夠，那麼領導就得動一些歪心思了。

    而那些性格呆板、沒有背景，或者是沒有背景的科室領導也就倒黴了，趙子鵬也不好把這些在機關呆了十年、甚至20年的人弄下去，或者說下面也沒有適合的位置啊！

    那怎麼辦啊？冷暴力！

    什麼叫做冷暴力，就是所有人出去吃飯就不帶上你，吃飯的時候還得當著所有人面罵你，而且這話領導還不介意讓你知道。

    如果這個時候你要是懂事兒，寫一份報告直接內退就完事兒了，領導在待遇方面也不會虧待你，你也算是有個善終。