第148章 科舉改革

    “買官賣官，純屬子虛烏有！

    國稅總局剛剛成立，一切都要從零開始，所以招募官員，自然要從快從松。

    舉薦制從秦漢時期就已經被朝廷大規模的使用，如今我們大唐也是舉薦制與科舉相互結合。

    國稅總局按照舉薦制來選拔官員，沒想到居然引起了這麼大的非議。

    連國子學祭酒孔穎達和雍州治中高士廉都反對推薦制。

    既然如此,  微臣提議朝廷今後的官員主要依靠科舉來進行選拔。

    從明天的春闈開始，朝廷的科舉制度有必要進行一些列的改革，以便適應時代發展的需要。”

    李承宗這話一出口，高士廉直接就懵了。

    自己什麼時候反對舉薦制了？

    怎麼突然話題就變成科舉改革了？

    科舉是能隨便改革的嗎？

    皇長孫想要把科舉改革成什麼樣子？

    “大郎，你想改革科舉？”

    李淵對於李承宗的話術，也是早就領教過了。

    不過，他還真是沒有想到李承宗會使用科舉改革這個措施來破局。

    “陛下，我大唐的科舉承襲前隋，雖然也做了一些改善，但是整體來說還是不夠成熟。

    朝廷需要的官員，每個衙門的需求都是不一樣的。

    但是朝廷的科舉選拔人才的數量實在是太少了，並且設置的科目也不盡合理。

    比如說秀才科，每年就取士一兩個人，這有什麼意義？

    能夠解決朝廷的什麼問題？”

    李承宗早就想要科舉改革的事情了。

    如今能夠把科舉改革的導火線甩到孔穎達和高士廉身上，今天自然要好好的說道說道。

    《新唐書選舉志》載:“凡秀才，試方略策五道，以文理通粗為上上、上中、上下、中上，凡四等為及第”。

    通過五策的考生，主考官根據其文理通粗情況，定上上、上中、上下、中上四等，而後以等授官。

    這個難度，絕對是所有科目中最高的。

    要知道,  這個秀才科的秀才,  可不是明清時期的科舉制度下的秀才。

    這就跟發改委的主任和村主任一樣，大家雖然都是主任,  但是不可同日而語。