231 楊子正對教派工作的指示

    升官後的洪承疇頓時覺得這前途光明瞭起來，他就覺得楊子正為這個政權架構得非常好，解決四個重要的問題。

    第一個問題是效忠的對象，以前的皇朝，效忠的是皇帝，是帝王，是某個家族。現在的新中華效忠的是人民, 效忠的是基本法。

    人民代替了帝王，基本法保證了長治久安，而不是擔心一天一個樣。

    同時，強調了團結與領導權，一旦當選，必須無條件團結在當選的元首旗下, 除非元首違反了基本法的規定。

    這既制約了元首，也給了元首充足的行政權力。

    但就此以為元首可以為所欲為？當然不，有九權分工, 把元首的權力分掉了，同時這九權當中又相互制約。

    所以，想黨爭嗎？不，黨爭的目的是爭權奪利，但是基本法規定了行政權、司法權、立法權、軍權、監督權五權中任何部門、個人、黨派都不能兼任兩權及兩權以上。

    而這五權又是相互監督與制約的，這就像七國爭霸，沒有哪一個國家敢吞另一個，因為你一吞別的國家就會群起而攻之。

    除非，出了秦始皇。

    如此下來，還怎麼黨爭？各部門心不齊就難抱團了，不是沒有黨爭，可能黨爭會更激烈，但卻形成不了氣候影響不了大局，動搖不了國本。

    再給各個權力方立一條執政的基本標準:所有的執法、立法及行政的目的都是都是為了廣大的群眾利益，必須要經過各方審議通過是不是讓三分之二以上的民眾更受益才能實行，不能為了某些小集團，特殊的階層服務。

    在這一套完整的閉合路徑中，當官的只能幹一件事, 那就是為了三分之二以上的民眾謀福利。

    而這個謀福利的過程中，既要團結在以元首為核心的團隊之下，又要時刻監督元首及其它部門的行為。

    而一旦有了新的漏洞，就可以發出倡議進行立法補漏。

    最最重要的一點是，在這個制度中，官員的薪資不再是低薪，而是高薪，以最低級別的官員為標則，最低級別的官薪資比人均收入要高百分之十，然後其他官員則按等級分別不一樣的薪資往上走。

    但這個高薪不是一塵不變的，而是變化的。