第59章 郵行的運轉原理

    這些天陳維崧及鄭福還有鄭森本人都已經把中華郵行的前後架構瞭解了個大致。

    現在中華郵行的機制是最高層是長老會，由楊子正的祖父楊之遠，與他剛開始創業時的十個得力兄弟一起組成。

    後來楊子正為了讓老一輩退出管理，特意成立的這個長老會，楊子正把中華郵行的股份分成了兩份，一份是楊家掌控的百分之八十，一分是十人每家分得百分之二。

    但此十人或家族的股份只有楊氏擁有回購權，其股份不得轉賣給家族之外的其他人。

    楊子正給他們每家分百分之二就是讓別人知道，跟楊家打拼會有回報，而且只要不生事，這個回報一直世世代代，只要中華郵行不倒。

    長老會之下設大東家一名，是楊子正的祖父楊之遠，少東家一名，當然是楊子正了。

    除了大少兩大東家，中華郵行的正式管理機構叫中華郵行行政管理中心，管理中心下設十一大部門分管具體事物。

    十一大部門分別是:建設部，農業部，人力部，審計部，紀律監查部，商業部，保安部，教育部，法務部，醫藥部，財政部。

    管理中心下設大總管一名，副總管三名。

    大總管是楊枝巖，也就是楊子正的父親，抓總局，但也有直接管理部門，分別是農業、商業、人力三部門。

    副總管三名，第一副總管楊枝慶巖，負責審計、紀律監查、財政，第二副總管牛正全（楊子正姑父）負責押運保安及建設部，第三副總管呂作霖，負責醫藥、教育、法務。

    這些部門中當然是農業與商業部最為重要，中華郵行的各大驛站與運營，還有海貿，中華書局，中華廣場等都屬於商業部。

    而中華郵行下的農莊田地管理，農莊人員管理，糧馬用度管理，農莊水利及糧食培育技術管理等。

    人力部就相當於人事部，由教育部負責教育學生，然後一年一度的考試，錄取相關的人才可以任用到各個管理與技術崗位，同時也對現有管理人員進行考核與任免。

    楊子正的叔父楊枝慶主管財務與監督，雖然楊子正知道，這三個部合在一起容易監守自盜，但現在只能暫時這麼來，這就是家族企業的弊病，重要的監查審計與財務權必須得是自己人。