787 經營現狀

    所以公司內部要經常組織活動，比如把那些剛剛培養好的店長，副店長叫到總部這邊來，參加培訓。

    這些就是他們經常辦的活動，一方面可以讓這些店長了解公司的成長經歷，和企業文化。

    另外也是讓他們瞭解公司的實力，並且瞭解公司未來的發展規劃，以及他們可能擁有的更好的前景。

    只有瞭解了這些，這些員工在回去工作的時候，才願意拼命。

    畢竟公司背景實力後，大家今後有機會成為公司的合夥人。

    那麼這些人才願意琢磨，才願意在工作中總結經驗，然後才能有新的發明。

    這些新的發明用到公司的管理上，就有可能會提升效率，或者幫公司節省成本。

    這些對公司的發展都有非常大的好處。

    而在這裡，楊一暖就見到了第二十批次的，從全國各地來的店長。

    他們在總部的培訓期是一個月，在這一個月的時間裡，公司包吃住。

    每天就是了解公司的企業文化，和經營管理模式，其實也是變相給員工們放個假，來旅遊一圈。

    讓大家對公司更加充滿信心……

    和這些人見了面，打了招呼。

    楊一暖這才來到樓上，現在的40樓就是公司的高管辦公區，和財務部，研發部所在的區域。

    楊一暖來到這一層，就沒怎麼轉悠了，而是直接去了王世強的辦公室。

    今天早上出門的時候他就已經通知王世強自己會過來，所以王世強今天也沒外出，就在辦公室等著他呢！

    “對了，老爺子他們倆呢！”

    和王世強已經是老熟人了，楊一暖進了他的辦公室也就沒怎麼客氣，直接坐下。

    王世強讓人給他端上來對了一杯咖啡。

    “老爺子去參加市裡面的會議去了，現在咱們漢堡先生可是巴州市的明星企業。”

    “隨著咱們分店越開越多，市裡面對咱們也是越來越重視，經常打電話過來，邀請咱們參加各種會議。”

    “其實就是牽線的會議，主要是希望咱們照顧一下本地企業。”