第299章 快到碗裡來

    趁著嘉穀話題度火熱的時機，嘉穀體系不僅大搞營銷，節省了一大筆廣告費，還拉開了集團成立以來最大規模的一次校園招聘。

    總部搬進了新園區，各子公司的業務也面臨著新一輪的擴張，人力上確實有點捉襟見肘了。

    有些崗位，必須得挖成手；而有些崗位，招畢業生自己培養更划算。

    最關鍵是，現在嘉穀體系的熱度還在，容易忽悠……呃，不對，是打動大學生加入嘉穀大家庭。

    很顯然，曝光後的嘉穀集團，到各大高校招人已經不再是被忽視的角色了。

    消息一發出，立刻在各高校捲起一股旋風。

    以前吧，99%的學生不知道嘉穀集團。

    現在嘛，只要稍微關注新聞的學生都知道或聽說過嘉穀集團了。

    這樣一家帶著神秘色彩的巨無霸公司，要來招人了？都提供什麼崗位和待遇？“講情懷”的齊老闆會不會出現？……

    反正就是不應聘，湊湊熱鬧也好。

    如集團人力部所料，嘉穀體系在各高校的招聘會瞬間爆滿了。

    雖然忙得一塌糊塗，但人力部的員工笑得合不攏嘴。

    別看嘉穀集團的發展勢頭挺猛，但人才資源一直是人力部頭痛的問題。

    清源啤酒、嘉穀乳業這種之前有一定知名度的子公司還好說，像嘉穀農業、嘉穀農牧這種默默無聞的公司，從事的又是“低端的”行業，為了招募足夠的人才，集團人力部都撓破頭了。

    譬如現代農業最缺的農業經營管理型人才。不僅要求懂生產技術，瞭解種養技術，通曉農資機械設備，還要能夠做到知人善用，做到企業主管的人財物市場品控等等各方面的事情，這就要求具備非常綜合的素質能力。不然肯定會摁下葫蘆起來瓢，處理事情捉襟見肘到處漏水。

    問題是，擁有這種綜合素質能力的人才，為毛要加入你這麼一家名不見經傳的企業呢？而且還是農企，工作地點都不知道有多偏僻，這不是找虐嗎？

    高素質人才不僅要看待遇，還要看發展前景，如果是連聽都沒聽說過的企業，呃，不好意思，走錯地方了。

    所以說其實就算嘉穀體系不被曝光，集團管理層也在醞釀著主動宣傳一波了，否則，在人才招聘上太吃虧了。