第95章 運氣嗎

    農墾公司的勞務團隊真不是蓋的。

    大型農業建設團隊最關鍵的要求是標準與高效。

    數十萬畝土地，數百名工人，數百臺機械設備，如果沒有優秀的施工管理的話，簡直就是一鍋亂粥。

    而老隊長肖誠將其管理得井井有條。

    農墾勞務團隊營地內的後勤安排都由謝開濟做主，他以極大的耐心將一應事項安排得妥妥當當，得到了營地內數百多名工人的一致好評，也因此收穫了老隊長肖誠的認可。

    因此謝開濟得以跟在老隊長肖誠身後光明正大地偷師。

    他看到農墾團隊的開墾建設是如何堅持先勘察、後設計、再施工的原則，嚴禁邊勘察、邊設計、邊施工的；

    他學到了如何對建設標準、規範、定額進行編制，包括設計圖紙、主要設備材料用量表和投資概算等；

    他見識了施工過程中實行的集中管理，分工負責，分級實施的管理體制；

    他參與了建立健全工程質量保證體系、現場工程質量自檢制度的過程……

    老隊長自然知道嘉穀的小心思，但他沒有說什麼，反而對謝開濟傾囊相授。

    確實這也不是什麼不傳之秘，不過是長期的實踐得到的經驗總結。但很多時候，效率的提升就體現在這些不起眼的經驗總結上。因而難得嘉穀有心求學，老隊長也不藏著捏著。

    更何況，為了提高農墾勞務團隊的積極性，嘉穀根據施工進展提出了激勵方案，只要能提前完成施工進度，就會有相應的豐厚獎金。

    激勵制度一出，磨洋工的念頭直接飛到九霄雲外了。農墾勞務團隊像是打了雞血一樣，樂呵呵地算著自己能拿到多少額外的獎金。

    而且勞務團隊中多有經驗豐富之輩，他們還能針對李維新博士的治理規劃方案進行完善，譬如根據鹽鹼區域的具體情況，科學選擇水利改良的技術措施，建立流域完整的排水、排鹽系統，合理安排地表水和地下水的開發利用。

    李維新博士都不由得跟陳建章感慨道:“果然是高手在民間。我們做農業研究的，再嚴謹的理論，都比不過實踐，在這過程中總會有或多或少的紕漏需要修正，你們能找到這樣的建設團隊，也是很有眼光了。”

    這話沒法反駁。

    平整土地，深耕深翻，排水渠建設的工程推進很快，但是李維新博士總覺得哪裡不對勁，他圍繞著工地轉了一圈，又找老隊長肖誠交流了一番，就找上門來了。

    齊政和陳建章正在商量著什麼，看到李維新博士找過來，似乎沒有什麼意外的樣子。

    李維新博士開門見山問道:“齊總，我注意到工程的推進不太協調，深耕深翻沒有和井灌井排同步進行，據說是你授意的，能跟我說說原因麼？”